阿里地区着力提升干部人才成长成才环境

近年来，阿里地区坚持把关心关爱干部人才作为一项重要工作，始终坚持“政治上关心、工作上支持、待遇上保障、政策上倾斜”的干部人才服务理念，使干部人才工作生活条件得到了极大改善、各项待遇得到了积极落实、身心健康得到了有力保障，广大干部人才“撸起袖子加油干”的热情空前高涨，干部职工归属感、荣誉感、幸福感不断增强。

优化环境 工作保障有力度

阿里地区平均海拔在4500米以上，空气稀薄，气压低、温差大、氧气少、紫外线强，是全国生存环境和工作条件最为艰苦的地区，被称为“生命禁区”。

针对阿里高寒缺氧实际，阿里地委坚持把“双供”工程作为一项民生工程、健康工程、福祉工程。目前，地直单位和噶尔县实现供暖供氧全覆盖，人均每年可免费吸氧1100升。并按照高海拔县乡优先原则，在5个县建立10个微压氧舱、5个氧吧，2个高海拔乡建立氧站。以安全饮水、美丽乡村、垃圾处理、特色新型小城镇“四项工程”建设为依托，大力加强交通、市政、水电、通讯网络等基础设施建设，2016年以来，全地区建成生态温室89个、机关干部职工休闲生态氧吧114个，地县乡三级机关建立食堂114个、落实补助资金1000余万元。统一规划建设干部职工周转房、图书阅览室、文体娱乐设施、机关生态园及附属设施等，基本解决了干部职工住房出行、用水用电、取暖用餐等问题。

干部的身体健康情况一直是阿里地委始终关心的重要工作。近年来，阿里地区结合高原地区心脑血管和生活特性情况对干部职工进行基因位点检测，筛查基因缺陷，强化疾病预防，为8907名干部职工建立健康档案和信息数据库。同时，牢牢抓住医疗人才组团式援藏契机，不断提升地区各医院的规范化建设水平和医疗卫生软硬件质量，医疗条件不断提升，广大干部群众的身体健康保障不断完善。2016年以来，为3900多名干部职工开展了癌症、出血（缺血）性脑卒中、心肌梗塞等疾病筛查和风险评估，通过预防和治疗，有效地保障了干部职工的健康，免除了职工工作的后顾之忧。

提升待遇 工作关爱见深度

基层干部是党的干部队伍的基石，是党委、政府联系群众的桥梁和纽带。阿里地委始终给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，树立鲜明用人导向，保障干部队伍待遇，真正让干部工作上有干头、发展上有奔头，事业上有劲头，待遇上有盼头。

阿里地委坚持“注重实绩、注重基层、注重公认”的导向，看实绩、看潜力、看发展，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，着力激发干部干事创业热情。2016年以来，全地区提拔和重用县处级干部224名，其中，驻村驻寺、维稳一线和艰苦边远地区干部达163人，占72.8%；将7名不胜任现职的县级领导实职干部调整到非领导岗位，坚决不让老实的人吃亏，不让干事的人心寒。

同时，阿里地区各单位认真贯彻地委“干部该有的待遇一个子都不能少”要求，严格落实干部职工休假、离岗休养、内地疗养、医疗保健、产假及陪护等制度机制，全面兑现未休假、夫妻两地分居、防寒取暖等各类补助，扎实开展机关公务员职务与职级并行工作，按科级领导职务的65%配备了乡镇非领导职务。先后两次派遣督导检查组，深入7县37个乡镇所有地直部门督查干部职工待遇落实情况，及时兑现干部职工未休假、独生子女等各项补助补贴。

加强关怀 思想关心有温度

除了在物质方面为干部人才提供一个优质的工作生活环境，关心关注干部人才的思想状况也是阿里地委常抓细抓的重要工作，力求把温暖送到广大干部的心坎上。

阿里各单位不断完善谈心谈话制度，实现干部谈心谈话“全覆盖”，变“定期”为“随时”，变“等着上门找”为“主动出门访”，注重对干部答疑解惑，认真倾听干部职工的心声。坚持“四个必访”（家庭纠纷必访、患病住院必访、工作消极必访、节假日必访），对出现问题的干部职工及时进行指正和开导，对发生重大疾病的实行救助，对家庭困难的进行帮扶资助，对创业创新的给予激励帮扶，切实提升关心关爱工作水平。2016年以来，慰问困难干部职工960人次，解决干部职工实际困难367件。

同时，阿里地委充分考虑干部职工身体状况、子女入学、照顾老人、夫妻两地分居等特殊因素，建立干部档案，细化关怀交流措施和方案。2016年以来，为46名身体状况较差的干部调整工作岗位，为38名两地分居、家庭困难的干部职工办理调动，通过岗位调整，浸润广大干部的心田。

关心关爱干部是各级党组织义不容辞的责任，也是激发干部干事创业的活力和动力。在筑巢引凤、拴心留人的大背景下，阿里地区将继续把人文关怀的行动落到实处，对干部思想上关心、政治上关注、生活上关爱，让广大干部在工作上更有劲头、政治上更有盼头、生活上更有奔头，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身到阿里长治久安和长足发展的大格局中。