阿里地区筑巢引风留人才、促发展

本网消息 西藏阿里地区立足实际强弱项、紧扣需求补短板，把优化政策、拓宽渠道、精心培育、搭建平台、关心关爱相结合，深入实施“引才、育才、留才”行动，着力为阿里地区发展集聚各类优秀人才。2016年以来，该地区累计新进各类干部人才2734名，其中本科及以上学历2077名，有效填补了人才空白，实现了人才总量和质量的“双提升”。

针对引才难问题，注重人才工作制度机制改革，制定《关于推进人才发展体制机制改革全面加强人才工作的实施意见》《人才引进办法（试行）》等政策，每年预算不低于1000万元用于人才专项工作。拓宽引才渠道，坚持盘活本土人才、引进外地人才、用好援藏人才并重。组织实施“走出去”招才引智行动，在河北、陕西等“双一流”高校举办招聘会；开展“网进来”行动，在高校毕业生就业信息网等媒体平台发布人才引进信息。

阿里地区坚持把课堂教学与实践锻炼相结合、请进来与走出去同推进，先后选派639名本地干部人才到陕西、河北两省和中央国家机关交流学习；依托组团式人才援藏资源，实施“名校长、名班主任、名教师”“名院长、名医师、名护士”工程，采取“团队带团队”“专家带骨干”“师傅带徒弟”等方式，培养本地医疗教育领域骨干人才97名；围绕“两个区域、三区两带”产业布局，大力推进“重大项目人才支撑计划”，累计投入资金1.9亿元建成噶尔县狮泉河镇产业聚集区等实用人才集散地。

此外，阿里地区还制定出台《关于进一步做好关心关爱干部人才工作的意见》，持续做好集中供暖供氧工程，先后建成生态温室89个，机关干部职工休闲生态氧吧114个，地县乡三级干部职工食堂114个，基层一线普遍建立健康保健站，开通陕西、河北两省定点医院就医“绿色通道”，干部健康体检覆盖率达到80%以上，全方位提升干部人才队伍各方面保障水平。（记者袁泉）