江达县“四化”推动基层党建深入开展

本网讯（黄文汉 王艺融）2015年来，在县委的坚强领导下，县委组织部立足干部队伍实际，在充分调研的基础上，制定出台了一系列加强干部队伍建设的制度和措施，突出“四化”，为基层党建提供了坚强组织保证和人力支撑。

深化干部人事制度化。完善干部选拔任用制度，完善干部考核评比体系，完善干部教育培训和实践锻炼制度，加大乡村干部培训力度，改进年轻干部和后备干部培训工作，继续加大驻寺干部教育培训力度。实施干部教育“双语”工程，将基层干部同“双语”、善于开展群众工作作为选人用人重要导向。开展“双语”培训课程20余次150余人/次。

创新集聚人才机制化。认真贯彻国家人才发展规划重大人才工程为西藏提供重点支持的意见。创新引才，聚才机制，研究起草高层人才引进和“雪域英才”培养选拔办法。认真抓了党员发展工作，使一批优秀人才特别是80后干部进入党的队伍，为党的队伍增添了新鲜血液，增强了党员队伍的生机与活力。继续加强在农牧民中发展党员工作。以村组干部、返乡毕业生、退伍军人、务工经商人员、农村“乡土”专业人才（护林员、兽防员、农技员、村医）和大学生村官为重点。截止目前，共为江达县引荐村级后备干部5人，拟发展党员10余人。

党员设岗定责常态化。为解决农牧区无职党员“无权管事、无岗做事、无需理事、无所事事”问题，县党委根据无职党员的年龄、特长、文化水平、能力素质和家庭情况，结合各村经济社会发展水平、社会风气等情况，制定无职党员设岗定责细则，明确农村党员的岗位、职责以及党员履岗情况监督检查和考核评议方式，为无职党员科学设置岗位。采取个人述岗自评、党员互评、群众代表民意测评、支部综合评定“四评”方式，对党员履行岗位职责情况进行评议，按好、中、差三个标准评定等次并作出年度鉴定。健全党员能进能出机制，不断探索规范处置不合格党员常态化工作机制，对民主评议中被评为“差”等次，并经支委会（或支部党员大会）认定为“不合格”的党员，给予限期改正2人。

基层教育培训长效化。为使农牧区党员干部学习步入制度化轨道，建立健全基层学习组织、学习制度、学习考勤、学习交流和学习考核等制度。并结合农牧区实际，制定了《江达县2015年农牧民党员教育培训工作计划》，从而保证各项学习任务落实到实处。目前，在县委组织部的部署下，基层党组织集体学习共2次，学习交流8次。培训农牧民党员干部及群众70余人，积极撰写心得体会2篇。通过党的政策理论培训，进一步增强了农牧民党员干部政治理论水平，提高了农牧民党员业务水平特别是党建工作水平，为全县基层党组织建设发展打下了良好基础。