昌都力促领导班子建设

本网昌都电（记者 曲尼松姆）近年来，昌都市按照“数量上配齐、能力上配强、结构上优化”的要求，通盘考虑班子的结构需要和干部的民族、学历、专业等多方面的因素，注重干部的交流和老中青梯次配备及各类别干部合理搭配，不断优化领导班子结构，提升班子整体功能。

加大干部交流力度，提升干部队伍活力。昌都始终把加强干部交流作为培养干部、优化干部资源配置和激发干部队伍活力的重要举措，加大高低海拔之间、地县之间、县与县之间干部的交流力度，采取跨地域交流、内部轮岗交流、跨部门交流等途径，逐步形成干部交流内外、上下结合的“大循环”。2011年以来，昌都共跨部门交流县处级领导干部135人次，领导班子成员构成不断优化，班子活力有效增强。

不以年龄划线，充分发挥各年龄段干部的作用。将培养选拔优秀年轻干部作为事关党的事业薪火相传的战略任务，注重年轻干部的培养使用，建立35岁左右优秀年轻干部后备库，并根据年轻干部的成长规律和实际接收能力，有重点地进行培训。目前，昌都县级领导班子中36岁至40岁的达126人，占18.2%；35岁及以下的13人，占1.9%，保证年轻干部使用正当其时。

注重培养使用，加大少数民族干部的选拔使用力度。对德才表现好、政绩突出的少数民族干部，昌都实行优先提拔使用，对具备担任正职条件的少数民族干部，优先放到正职岗位上，注重选拔政治强、熟悉民族宗教工作的少数民族干部进入寺庙管理委员会班子。截至11月底，在昌都机关县级领导班子中藏族及其他少数民族干部416人，占总人数59.3%；在寺庙管理委员会县级干部中藏族及其他少数民族126人，占总人数78.8%，少数民族干部在各领域发挥着重要作用。