昌都激发“双联”户长比学赶超动力

本网昌都11月27日电（记者 刘玉璟）今年以来，昌都地区制定出台《关于进一步完善“双联户”户长激励机制的意见》，探索建立户长考核激励机制，充分调动其工作积极性和主动性，不断深化“先进双联户”创建评选工作。

建立管理培训机制。制定《关于进一步推进“双联户”服务管理工作的意见》，坚持分类管理，根据机关楼院、农牧区、社区联户单位的实际，明确不同类别户长的职责义务和工作标准，将户长管理工作纳入年度社会管理综合治理目标责任考核内容，由所在村（社区）进行属地管理，定期不定期对户长履职情况进行检查监督，形成力量统筹、协调联动的工作格局。将户长培训纳入年度农牧民技能培训规划，分级分类组织所有户长轮训，提高户长队伍整体能力素质。

建立考评奖惩机制。综合考评，成立地、县、乡、村四级“双联户”户长工作综合考评领导小组，地区综治办制定考评工作流程，各县结合实际制定户长业绩考核办法，各乡镇建立联户长业绩考核台账，建立每月考核汇总、季度综合检查、年终综合评比制度，自下而上层层严格考核。对不称职的立即调整，基本称职的由村党支部书记给予诫勉谈话，一年内两次考评均为基本称职的次年重新民主推选；民主评议，建立健全群众民主评议制度，村（居）民委员会每半年对辖区内的户长业绩进行一次评议，提出评价意见，经村（居）党支部审查后逐级报乡镇、县综治办备案，并向全体村（居）民公示；绩效奖惩，根据《西藏自治区“双联户”户长补助办法》，除定期足额发放户长通信费、交通费及杂费外，适当调低机关楼院户长补贴，调高农牧区和社区户长补贴，规范误工补贴核拨流程，由各县结合实际提出具体标准，根据户长考核等次分别按照100%、80%、60%、40%的标准计发，对考核惩扣和剩余补贴资金，采取以奖代补方式合理划拨，重点奖励业绩突出的农牧区和社区户长。

建立政策激励机制。严格落实自治区“先进双联户”家庭成员入党入团和直系子女高考、就业、参军等方面的优惠政策，积极培育和表彰户长先进典型，切实做好各级“先进双联户”户长年度评选表彰工作。坚持户长队伍与民生信息员队伍建设相结合，实行双向培养、双向追责、双向授奖。建立党建带“双联”、“双联”促党建的工作机制，对在工作中表现突出的户长进行跟踪管理和培养教育，将优秀户长发展为党员、培养成村级后备干部，及时把表现出色、成绩突出的优秀联户长推荐到村（居）“两委”班子中，形成创先争优、比学赶超的生动局面。