昌都地区多举措引进紧缺专业技术人才

本网昌都电（记者 闫党恩）近两年来，昌都地区积极创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制，完善符合各类人才特点的选人用人机制，搭建广阔用人平台，共引进紧缺急需人才416名，引才工作取得显著成绩。

改进引进方式，确保人才引进工作顺利开展。针对地区条件比较艰苦的实际，昌都将毗邻的西部11省区市作为引进人才的重点生源地，研究制定引进人才工作方案和计划。与人才引进院校沟通联系，通过网络媒介、学校宣传栏等渠道向100余所高校发布《引进人才公告》，广泛宣传引进人才的优惠政策。按照“自愿报名、择优录用”的原则，先后在各大院校召开专场招聘会110余场次，面试毕业生1000余人次，与符合条件的毕业生初步达成意向协议。

创新体制机制，吸纳人才投身昌都各项社会事业。根据我区关于引进人才的规定，结合昌都实际制定出台一系列优惠政策，对引进人才的工作安排、工资待遇、安家补贴、住房问题等方面给予倾斜照顾，打消引进人才的后顾之忧。坚持精神奖励和物质奖励相结合，在考核奖励、评先选优、培训深造等方面重点考虑引进人才。

创优发展环境，激励人才融入建设昌都行动。始终坚持以待遇留人，积极争取财政资金支持，先后投入90多万元用于引进工作经费。为引进人才每人每天补贴50元，提供自助餐，集中解决引进人才的用餐问题。建立组织人社部门与优秀人才联系制度，加强沟通、解决问题，确保引进人才“引得进、留得住、干得好”。在引进人才分配时，优先向地、县直机关倾斜。