芒康县实现纪委工作无死角 廉政建设见实效

本网芒康7月21日电（通讯员 扎史永宗）今年以来，芒康县纪委（监察局）以制度化、规范化建设为抓手，结合党的群众路线教育实践活动，在健全县乡纪委工作机制方面不断探索，取得了新成效。

优化结构，配强乡（镇）纪检干部队伍。芒康县进一步健全乡纪委机构，全县16个乡（镇）均成立纪委，每个乡（镇）纪委设纪委书记（副科级干部担任）、纪委副书记、纪检干部各1名。目前，16个乡(镇)纪委已配备纪检干部40名，均由德才兼备、公正廉洁、政治坚定、熟知农牧区社情民意的工作人员担任；他们平均年龄为27岁，其中少数民族26人、汉族14人；本科学历14人，大专学历17人，实现了年龄、民族、知识结构的均衡配置，优化了乡（镇）纪委班子。

建章立制，落实纪检干部双重管理规定。全县纪检干部的提名、任免、出差、休假等均是由县纪委先拿出意见，再与县组织人事部门沟通协商，最后报县委决定，严格执行纪检监察机关双重领导的工作机制，形成以制度管理干部、靠制度约束干部的管理机制，建立健全纪检监察干部管理长效机制。

述职述廉，强化纪检组织自身建设。开展乡（镇）纪检干部向乡（镇）党委、县纪委常委会述职述廉工作，接受评议，并对党风廉政建设和反腐败工作进行民主测评，切实加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督。

开展约谈，营造执纪监督新局面。建立《芒康县纪委书记约谈制度》，对各单位主要负责人就本单位存在的问题进行约谈，起到事前预防、提前预警的效果，为改进各单位工作作风，创建学习型、廉洁性机关提供了监督制度保障。截至目前，共开展纪委书记约谈干部5人，涉及企业、事业与党政机关各部门，其中包括1名副县级领导。建立县纪委书记与乡（镇）纪委书记定期谈心谈话制度，及时掌握基层纪委工作动态。

畅通举报，提高纪检干部监督意识。公开举报方式，畅通信访渠道，印制包括县纪委书记电话号码与电子信箱在内的523份藏汉双语信访举报单，并发放至社会各界及各乡（镇）、村（居）委会及农牧民群众手中，接受社会各界监督，将县纪委监督职能渗透到社会各领域。

加大培训，增强纪检干部业务素质。针对乡（镇）纪检干部均为新进人员，业务工作不熟悉等问题，芒康县纪委（监察局）认真拟定培训计划、精心设计培训课程，明确培训内容、方式和措施办法，组织全县纪检监察干部开展教育培训活动，提高纪检监察干部队伍业务素质。