江达县委组织部“四五四三”工作法

在开展教育实践活动中，江达县委组织部以“素质提升、调研走访、开门纳谏、谈心谈话”为主要内容，积极推行“四五四三”工作法，力求打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。

 一是开展“四学习”素质提升活动。扎实开展个人自学，每天坚持自学一小时，每季度撰写1篇以上体会文章；扎实开展集体研学，把每周二、四作为集中学习日，采取“支部定”与“个人选”相结合的办法确定学习内容；扎实开展轮流讲学，由每名干部根据自身特长和岗位职责选题，开展“组工讲 堂”，每周一、三进行一次交流互学；扎实开展评比展学，每月开展一次学习评比，通报学习情况。

 二是开展“五贴近”调研走访活动。以深入开展“党员干部进村入户、结对认亲交朋友”活动为重要载体，开展走出机关，贴近基层活动，引导和组织党员干部进百家门、访百家人、知百家忧；开展深入农户，贴近群众活动，引导和组织党员干部走访群众，了解民意，倾听群众呼声；开展深入  机关，贴近党员活动，登门走访慰问退休老干部、困难党员和后备干部；开展深入乡村，贴近干部活动，部领导带头到乡镇、“后进村”细致调查了解，走访基层干部，调研基层党组织建设与基层党组织带头人建设存在的问题；开展深入事业单位，贴近人才活动，引导和组织党员干部深入各事业  单位，走访专业技术人才，听取引进人才建议，为人才发展搭建平台。

 三是开展“四评议”开门纳谏活动。邀请乡镇党委书记上门评议，部领导约谈乡镇党委书记，听取组织工作在服务当前重点工作中的不足之处；邀请“两代表一委员”到部机关座谈，听取对组工干部在为干部群众服务中的业务办理、作风形象、社会评价等；邀请退休老党员到机关实地参观，听  取退休老党员对组织工作的综合评议；邀请乡镇干部、驻村驻寺干部、村（居）干部等基层干部开展交流评议，听取他们与组工干部业务交流中发现的问题与不足，着力解决工作难题，改进工作不足。

 四是开展“三见面”谈心谈话活动。与领导干部见面，主动约谈。组织部长对各乡镇、各单位党政正职进行约谈，掌握干部的运行动态。与年轻干部见面，提醒接谈。部领导接谈新任科级干部、大学生村官，了解思想情况，提出改进措施。与党员群众见面，上门访谈。组工干部深入部门单位、乡镇、村（居），走访党员代表、群众代表，征求对组织部门和组织工作意见。