昌都地区基层人才队伍茁壮成长

本网昌都电（记者 闫党恩）昌都地区通过营造拴心留人环境、充实基层工作力量、突出政治激励作用和加大人才引进力度四项措施，充分调动基层人才工作积极性，激发基层人才工作活力，为进一步加强基层人才队伍建设提供保障。

改善条件，营造拴心留人环境。以“留得住、能干事、干成事”为目标，从资金、政策等方面不断向基层倾斜，优化基层人才发展环境。改善办公条件，为乡（镇）购买、更新电脑、打印机、复印机、桌椅板凳等必要办公设备。改善生活条件，为各乡（镇）落实专项资金修建办公楼、周转房，配备车辆，实施小温室、小食堂、小澡堂工程建设，解决乡（镇）干部吃菜难、吃饭难、洗澡难问题。建立健全乡（镇）干部生活补贴制度，二类区、三类区、四类区每月分别为100元、130元、130元。

落实政策，充实基层工作力量。严格执行“面向基层、充实基层”的分配就业政策，积极引导和鼓励高校毕业生到基层就业、创业，2013年以来，共分配3446名高校毕业生充实到县乡，选派优秀干部4281名奔赴各村(居)开展驻村工作，选派1137名优秀干部到各村(居)党组织开展工作，夯实党在农牧区的执政基础。

搭建平台，突出政治激励作用。注重发挥政治待遇的激励作用，激发基层人才立足本职、争作贡献的热情，达到“使用一个人、激励一群人”的效果。面向基层公开选调干部，2013年就拿出136个职位在全地区范围内公开选调具有两年以上基层工作经历的干部。注重选拔使用长期在基层一线、条件艰苦、情况复杂地方埋头苦干、努力工作的优秀干部。

筑巢引凤，加大人才引进力度。针对基层医疗卫生、畜牧兽医等专业技术人才紧缺的实际，坚持“按岗需要、因事择人”的原则，解放思想，开拓思路，努力克服体制、观念、保障等方面的困难，制定出台各类优惠政策措施，积极开展人才引进工作。2013年以来，共引进医疗卫生、畜牧兽医、矿产、水利、法律、计算机、经济管理、规划设计、环境科学等急需紧缺专业高校毕业生269名，缓解了基层专业人才匮乏的矛盾，改善了基层人才队伍结构。