八宿县全力抓好村干部标准化管理

本网八宿11月1日电（何林涛）今年以来，八宿县以村干部管理为抓手，在110个村（居）全面推行标准化管理，激励村干部干事创业激情，全力打造一支政治素质高、工作责任心强、服务群众能力佳的村干部队伍。

制定标准明责任。根据各村人口数量，确定村干部岗位职数，实行基本报酬+业绩考核+任职期满考核奖金薪酬制，制定村干部轮流坐班制以及年度考核、任职期满 考核、任期经济审计、村级公章管理、党务村务财务公开等制度，建立坐班台账，规范考勤，实行季度述职，加强对村干部的日常管理。

健全机制优管理。八宿县在每个村设置了村党支部书记、、村委会主任、副主任、民族宗教委员、治保调解委员、团支部书记、妇代会主任等13个职务，实行岗位 责任制，明确村干部岗位职责。按标准定薪酬，基本报酬按照上级拨付全额发放，业绩考核奖励依据村干部日常考核、年度考核情况确定，任职期满奖金根据任职期 满考核情况确定。服务全程化。服务量化，建立首问负责制、直接结办制、限期办理制；推行为民服务全程代办制，设立党员综合服务站110个、设立党代表室 28个，切实提高代理事项办结率、回复率和满意率。

强化考核促落实。建立季度述职、年终岗位述职、民主测评、支部评议、公示结果等业绩考核机制，考核结果与村干部评优、业绩奖励和任职期满考核奖励挂钩，并 作为年内优秀评比重要依据。严格按照“十四个不提名”要求选拔任用村干部，真正把会干事、想干事、干成事、能共事的优秀人才选拔到村“两委”班子中来。本 着“早发现、早选苗、早培养、早使用”的原则，按照1:1的比例建立村“两委”班子后备库，目前，全县有村“两委”后备干部588名。推行村干部政治教 育、文化教育、业务教育培养模式，采取集中培训、以会代训、远程教育、送学送教、个人学习等方式，切实做好村干部教育培训，不断提高村干部综合素质。