芒康县三项举措助推干部管理工作

芒康县针对“三严三实”活动中征求到的意见建议，结合部分新任职干部岗位新、业务新、工作流程新的特点，从规范工作行为入手，综合运用多种方式，努力扫除干部监督管理“盲点”，实现从静态监管向动态监管、被动监管向主动监管的转变。

做好村（居）干部体检，在“动态跟踪”上动脑筋。村（居）干部长期身处农村一线，交通不便，环境艰苦，芒康县委为激励广大基层干部干事创业，使他们能够以健康的身体和饱满的热情开展各项工作，建立了农村基层干部关怀机制，每两年为村（居）“两委”干部免费体检一次。截止目前，已有序组织全县400余名村（居）“两委”干部到县医院免费接受了全面的健康检查和保健咨询。并为村（居）干部建立了永久性个人健康档案和电子健康档案，对村（居）干部的身体状况、心理健康、疾病防治等实行动态跟踪管理，根据体检结果，及时作出具有针对性的预防或治疗建议，确保每一名村（居）干部有病早治、无病早防。

做实干部档案管理，在“深化管理”上做功课。为规范芒康县档案管理工作，保证档案的完整性及保密性，理顺工作程序，杜绝资料流失，结合我部门工作实际，指定专人负责干部信息收集、整理、保管、鉴定、统计等工作，遵循集中统一管理干部档案，维护了档案的完整与安全。进一步明确工作职责，签订《涉密人员保密协议书》以防止泄密。结合干部调整，下发《干部信息采集表》、《干部家庭成员信息采集表》等多种表格，在做好调查摸底、信息收集的基础上，重点做好县处级领导干部个人有关事项报告工作。紧抓“六个统一”，严格按照公务员档案标准率先为全县458名村干部建立了个人档案，将涉及村（居）“两委”干部德、能、勤、绩、廉等各方面情况的材料作为村干部档案的主要内容，涉及村（居）“两委”干部履历表、任免文件、年度考核材料、学历档案和培训材料、政审材料、入党材料、奖惩材料、工资待遇等方面的材料，保证档案内容的完整性。

做细党员积分管理，在“强化落实”上下功夫。在实行党委书记抓基层党建工作项目化管理工作中，结合自身实际，创新开展党员积分制管理工程，坚持“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则，有效避免了对党员评价的片面化、一刀切、一次过等弊端，更加客观真实、全面准确地反映了党员情况，提升了党员管理的科学化水平。党员积分手册将党员履职情况和党性状况全面展现出来，是党员履职的“明白账”和党性判断的“晴雨表”，有效地调动了党员工作的积极性。