胡艺：别让长假加班工资成了传说

    国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。

    在我们享受七天国庆长假，与亲友团聚的同时，部分劳动者仍然坚守着工作岗位。加班报酬又成了坊间热议的话题。《劳动法》已颁布16年，《劳动合同法》已于2008年开始施行。有消息说，《工资条例》正在酝酿之中。不得安排职工超时加班、要依法支付加班工资、实物不能抵工资，是重复了多少次的法律常识，劳动部门为何还一再提醒和强调呢？

    主要原因还在于，《劳动法》还不足以让用人单位敬畏，《劳动法》的执行力也并不强。我认为，劳动部门除了提醒劳动者拿起法律武器维权以外，更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定不仅要在媒体上发布，还应该深入工厂、车间宣传、提醒，让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工资的权利；另一方面，要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉。同时，借助法律的力量，完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有底气和平台与用人单位平等展开工资协商。

    要维护好劳动者休假权利，让劳动者的加班工资口惠实至，相关部门不能止于反反复复提醒，而应该拿出实际行动认真执法，切实保护劳动者的合法权益。只有这样，才能改变保护劳动者权益“雷声大雨点小”的尴尬局面。