“女老板离婚就不发工资”是令人心寒的“笑话”

    小黄刚刚结婚买了新房，还房贷的压力很大。不巧，最近女老总因离婚的事烦心，竟然不发工资了。11月9日，小黄向新街口商圈调解委员会求助。经调解，女老总终于愿意发工资，但提出了一个让人匪夷所思的条件。就是拿工资须挨一顿臭骂。(现代快报11月12日)

    公司盈利不少，运作也算正常，只因女老总因离婚心烦，就扣发员工工资，这是此新闻的第一可笑之处；员工的房贷压力山大，得不到应得的工资，多番讨要不成，居然还要挨骂，这是新闻的第二可笑之处；员工去找调解委员会，调解员不仅答应女老板的无理要求，还亮出保证书“按住” 小黄以保证调解成功，这是此新闻的第三可笑之处，诸多荒唐的细节构成一个“笑话”，却让人心情沉重笑不出来。

    我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，都对保护职工权益进行了严格规定。依照《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，如果拖欠或克扣工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。随意不发工资看似女老总的个体行为，实质是对法律和员工权益的漠视，也是该企业缺乏管理规范和企业文化的极端体现。

    值得注意的是，小黄和所有员工对于老板的作为都无计可施，投诉之后，相关部门本应该依法办事，代表职工维护自己的正当权益，指出企业方的违法之处，或申诉至劳动保障行政部门，通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除；并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以罚款。然而现实是所谓调解委员会放弃严肃途径，拼命压抑职工方的正当诉求，一味和稀泥，“小黄代替老总的前夫挨了一顿骂”，工资拿到了，问题解决了，然而职工的尊严、法律的威慑力都在这色厉内荏、荒诞不经的“痛骂”声中碎落一地。在劳动者和企业双方的力量悬殊的对比上，劳动者的弱势地位和监管部门的失职可见一斑。

    或许女老总处于离婚的敏感时期，或许痛骂员工只是她的一次极端发泄，但是，老板要有老板的风度，要分清自己在不同场合扮演的角色，不能把员工作为自己情绪的“垃圾桶”，更不能依仗自身地位“胡作非为”。心烦不能成为扣发工资的理由，离婚更不是痛骂员工解气的挡箭牌。而支付员工工资当是企业天经地义之事，也属企业合法经营的法律范畴；更重要的是维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为当是相关管理部门义不容辞的职责，只有各方真正意识到自己的“分内之事”，认真履行职责，严格遵守法律法规，注重保护普通员工的权益，畅通维权通道。才能杜绝“女老板离婚就不发工资” 一类令人心寒的“笑话”产生，平衡劳资关系，加强对劳动者的特别保护才不至于“纸上谈兵”。