领导干部要当好“伯乐”

    “伯乐相马”的故事广为人知，在人才成为国防和军队建设第一资源的今天，各级领导干部努力当好“伯乐”，为党的事业识别和选拔大批优秀人才，不仅是领导干部的使命所系、职责所在，更是事关国防和军队建设的科学发展、创新发展，具有很强的现实意义和深远的战略意义。

    领导干部要有为党的事业识人选才的强烈意识。纵观古今历史，大凡有所作为的领导者，无不具有强烈的识人选才意识。萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐的故事流芳千古，脍炙人口。其精华之处，不仅在于萧何的爱才如命，刘备的求贤若渴，更为重要的是，历史的演进证明了选人识才对成就事业的极端重要性。当前，我国改革开放已进入重要攻坚期，国防和军队建设也进入关键转型期，急需大批高素质人才作支撑。各级领导干部要切实增强为党的事业和部队建设识人选才的紧迫感，采取管用举措来落实，自觉担负起为党的事业识人选才的历史重任。

    领导干部要有为党的事业识人选才的公正之心。古人云：“心公则易于知人，志纯则易于选贤”。领导干部是识人选才的决策者，能否为党的事业识好人选好才，很大程度取决于领导干部能否摒弃私心杂念，能否以公心识人、以公心选才、以公心用贤。领导干部要以对党的事业和部队建设高度负责的态度，心里装着“公”字，公道地评价每位干部，公正地对待每位干部，抛弃一切成见选人、超脱自我识人、摒弃个人恩怨选才，坚持五湖四海，杜绝远近亲疏。要不断加强党性锻炼，不断增强对私心杂念和庸俗思想的抵抗力和免疫力，切实采取公开推荐、择优录取的办法选贤任能，做到公开、公正、公平。

    领导干部要有为党的事业识人选才的卓越胆识。为党识人选才要论资历而不唯资历，重学历不唯学历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的要敢于大胆使用，委以重用。要敢于识别人才于未名之时、拔于落难之日、启于被盖之际、用于殒落之前，变今天的“卧槽驹”为明天的“千里马”。要敢于选用有个性的人才，以宽阔的胸襟，包容个性、尊重特点、善待差异，切实给那些党性强、善于改革创新并富有实绩的人以机会，充分发挥其聪明才智，真正做到“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”。

    当然，领导干部要选好一个人，需考察的要素还有很多，比如，要把识别政治素质放在首要位置，把识别人品官德放在关键位置，把识别能力素质放在重要位置……这都需要我们领导干部要有一双金睛慧眼，才能为党的事业和部队建设选出真正的人才。