基层医疗需补齐人才“短板”

随着社会经济和科学技术的发展，人们的医疗保健需求日益增长，但就目前的情况而言，医疗卫生服务还不能满足这种需求，主要是卫生人员数量不足、人才紧缺、结构不合理。特别是在基层，医护人才紧缺的现象更为严重。

医疗卫生事业的发展，人才是关键，不仅需要高层次医学人才，更需要大量应用型卫生技术人才。因此，笔者认为，高职医药护理人才培养与地方经济社会发展需紧密联系起来，最大限度发挥高职院校的社会服务职能，促进高职教育和地方经济发展齐头并进，实现共赢。同时，为了能够留住人才，最好是能够多培养一些本土医护人才。

近几年，在各级政府的支持下，社区卫生服务工作已进入稳步发展阶段。但我们也发现，社区卫生服务人才匮乏，阻碍了社区卫生工作的可持续发展，我们深深感到基层卫生医护人才是坚持科学发展观、促进社区卫生事业稳步发展的重中之重。

人才培养和队伍建设是加强基本医疗和公共卫生服务的一项重要内容，同时也是发展社区卫生服务的重要内容和关键环节，更是社区卫生服务科学发展、可持续发展的动力。不断加强社区卫生服务人员队伍建设，提高医护人员队伍的整体素质和服务水平，对于社区卫生服务的科学发展有着举足轻重的作用，对增进社区群众健康具有重要意义。解决医护人才短缺问题，病人就能放心地在社区医院看病，才能满足人民群众不断增长的健康需求，才能促进医患关系的和谐，才能适应社区卫生服务工作科学、全面和可持续发展。

因此，不容忽视人才培养在发展社区卫生服务中的重要地位与作用，必须将人才培养工作纳入头等重要议事日程中来，采取政策倾斜、经费增量、待遇从优等相应支持，创造引进人才、培养人才、留住人才、发挥人才作用的良好环境，将人才工作落到实处。