从源头解决农民工工资拖欠问题

每到岁末年初，是农民工工资拖欠问题的高发期。近年来，随着我区城市化进程的不断加快，大批农民工从边远山村来到城市打工挣钱。由于多数农民工的维权意识淡薄和法律知识缺乏，面对工资拖欠问题时往往不知所措。

令人欣慰的是，近年来，随着我区各级政府不断加大力度查处农民工工资拖欠问题，以及越来越多的官方法律援助机构开始积极帮助农民工解决欠薪纠纷，农民工工资拖欠问题逐年得到改善。近日《西藏商报》刊登了一则报道：拉萨市城关区人社局劳动监察大队自今年8月15日成立以来，共受理劳资案件23起，涉案金额172万余元，涉及人数161人，已结案15起，涉及金额113.85万余元，其中涉及农民工案件7起，农民工人数126人，极大地保护了这些农民工的合法权益。但笔者在想，为何农民工工资拖欠问题得不到根本解决，要想杜绝此类问题的发生，应该从哪些方面着手？

首先，农民工自身的法律维权意识要强起来。只有知法、懂法，才能用法律的武器来维护自己的合法权益不受侵害。众所周知，一些农民工为了能及时找到一份工作，往往在与用工单位没有签订任何劳动合同的前提下，就开始为其工作，一旦权益受损，往往得不到有效保障。因此，为农民工补好法律课必不可少。

其实，我区相关部门每年都在开展普法宣传活动，积极向农民工宣传《劳动合同法》《就业促进法》《安全生产法》，以及《工伤保险条例》等相关法律法规及司法解释，使他们懂得学法的重要性，并自觉用法律来维护自己的合法权益。这项有力的措施对于农民工维权很关键，需进一步加强。当然，重点用工企业、政府相关部门也要定期开展送法上门、组织法律培训等活动，并充分利用互联网、微信等现代传媒手段，不断创新宣传方式，增强宣传效果，营造及时兑现农民工工资的良好氛围。

其次，企业在自我发展的同时，应积极承担社会责任。用工企业尤其是工程建设领域的企业，在招用农民工时，应主动签订劳动合同，然后再进场施工，全面建立健全农民工身份、劳动考勤、工资结算等相关信息制度，力争实现信息化实名制管理。其中，施工总承包企业应配备劳资专管员，加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，建立农民工考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握分包企业用工及工资支付情况，避免发生不必要的劳资纠纷。

再次，政府相关部门应积极构建企业工资支付监控网络。建立健全劳动保障监察网格化、网络化管理平台，实时对辖区内企业工资支付情况进行监管。建立和完善欠薪预警系统，并根据工商、税务、银行、电力等单位反映的企业生产经营状况相关指标变化情况，定期对重点用工企业进行综合分析研判，发现欠薪隐患，能做到及时预警和防范。

总之，若要解决好农民工工资拖欠问题，只有在加强农民工法律学习、增强维权意识的基础之上，形成一种企业积极担责、相关部门监管有力的治理格局，才能从源头上堵住拖欠农民工工资漏洞，维护好农民工合法权益，从而推动整个社会的和谐稳定发展。