着力加强农牧民就业技能培训

就业技能培训是一项民心工程，是转移农牧区富余劳动力的一项重要举措，也是提高农牧民职业技能，实现良好就业的重要保障。通过开展一系列符合社会需求的就业技能培训，能够引导农牧民转变就业观念，提高就业能力，促进农牧民转变角色，对推动农牧民多元参与社会分配，增加多种收入，促进地方经济增长发挥着重要的作用。因此，笔者认为，在当下，必须要着力加强农牧民的就业技能培训。

首先，要以“民生为本、就业第一”为主线，以“大众创业，万众创新”为就业增长点，在全民创新创业的大环境下，立足本地经济社会发展大局，提高农牧民的再就业意识，提升创新能力，让农牧民群众在培训中找到创新、创业新方向。要加强培训就业、创新创业的宣传教育，建设好培训平台，为贫困人员提供良好的参训条件，提高参加培训的积极性和培训中的理解力、培训后的创造力。

其次，农牧民培训工作要面向市场，加强与项目建设、服务行业、劳动力输出等各个领域的对接力度，多渠道、多层次开发就业岗位，结合市场需求、群众意愿，广泛开展针对性、订单式、定岗式实用技术培训，不断提高职业技能培训精准度、针对性。同时要创新培训模式，采取“送培入村”“1＋1绑定培训”“产业订单培训”等方式，将培训送到村、送到户，切实打通职业技能培训“最后一公里”，有效解决工培、农培之间的矛盾，实现冷门工种与热门工种均衡发展。

再次，要完善农牧民就业技能培训制度，提高培训效果。要让培训出效果，完善的培训制度是保障。因此，必须要尽快建立切实可行的机制，完善制度，着力提高农牧民的整体素质和就业能力。要建立统一协调的工作机制，合理编制培训计划，采取“培训、就业、维权”三位一体的工作模式，确保每一个贫困家庭都有一名掌握技能的劳动力。要围绕农业现代化、农业产业化，建立形式多样的培训制度，建立实用高效的训练基地，建立奖惩严明的考核办法，推动培训技术成果尽快尽好地转化为农牧民的实际收入。