考核干部应该怎么考？

近日，中共中央办公厅印发了《党员领导干部考核工作条例》，进入新时代，干部考核“考什么”“怎么考”已经提到坚持和加强党的领导、全面从严治党、坚持党要管党的政治高度上来抓，严把考核政治标准关，拧紧“德能勤绩廉”考核的“总开关”已经成为考核党员干部的首要标准。

提高政治站位，明确考核的高压线。近年来，一些党员干部在接受考核中，出现“文字考核”“数字考核”“指标考核”的问题，解决干部“考什么”“怎么考”“标准是什么”的问题已经迫在眉睫。考核党员干部应该建立健全考核工作机制，把政治标准放在首位，明确政治标准是考核的高压线。多倾听群众的反映，多了解干部在基层历练的经历、全方位与知情人谈心谈话，树立政治标准不降低、考核力度不松弛的导向。本着就算党员干部德才兼备但政治标准不过关也一样采取“一票否决”的工作机制，提高政治站位，考准考实干部，形成良好的考核政治生态。

树立良好导向，凸显考察的全面性。习近平总书记强调：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注重重要关头、关键时刻。”考察干部工作应该本着“近水知鱼性、近山知鸟音”的原则，谨慎戴上“显微镜”，不夹带个人私心、不带个人感情，近距离观察考核干部。所谓用工用在平时、考察考在关键，应该注重考察领导干部坚决拥护党的领导和各项方针政策，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，遵守政治纪律和政治规矩等情况；注重考察党员干部协调各方面工作能力，对事物的判断力、服从能力、执行能力、经验能力；注重考察党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，工作注重讲奉献、讲实效的情况；注重考察党员干部在政治上提高政治站位、在思想上保持思想政治素质、在行动上做到自省、自警、自律、自励，注重了解群众对干部的真实感受和评价，凸显考察的真实性、准确性、全面性，进一步树立鲜明的用人导向。

抓好考核运用，彰显考核透明性。考核评定既是对党员干部工作的认可，也是检验政治标准是否合格的标准，应该从民主测评、民意调查进行考量，根据实际情况，因地制宜制定考核评定等次标准，考核评定应该以优秀、良好、较好、较差呈现，准确反映考核对象。进一步发挥考核“指挥棒”作用，明确奖励先进、鞭策整改、选树典型的方向。对优秀党员干部应该树典型，对考核评定较差的党员干部应该加强教育或者按照考核工作机制进行惩罚，鞭策党员干部在生活工作中查找问题和不足，认清与优秀干部的差距，并督促整改。

（作者单位：日喀则市委组织部）