“责任区外”也要尽责

每一名党员干部都有自己的工作岗位，也承担着相应的责任，但是，相对于自己本职岗位和分内之事的“责任区外”，就可以不闻不问或者推脱不干吗？

笔者经常听到有的同志抱怨：这个不归我管，不归我们口子管，怎么轮到我来干等言论。甚至，有的部门间相互“踢皮球”，使原本很容易就能办到的事情久拖不决，伤了群众的心。

岗位固定并不等于责任单一。“天下大事必作于细”，把工作细化、区分成这样那样的岗位，是为了方便办事者投入更多精力，能够更加专一地完成工作，在工作出现纰漏的时候，及时问责和更正，从而使工作的完成更加高质高效。然而，每个岗位看似单独存在，实则又相互牵连，比如，某位同志要写一份总结材料就需要深入了解多个部门、岗位干了哪些事，如果闭门造车，材料就会失实，如果在上报上级环节出了问题，不仅仅该同志挨批，也会影响单位声誉。所以，在完成本职岗位工作的同时，还要兼顾其他工作，搞好统筹协调，使单位全面进步、全面提升。

“共同区域”不能划到“责任区外”。岗位间的互通，必然会出现职能相近、职责相似的“共同区域”，如果大家都不管不顾，就会出现“三个和尚没水吃”的尴尬局面，甚至演变成“重灾区”。在工作中，笔者遇到过这样的事情：机关业务部门组成“联合服务队”到基层帮难解困，在发现同一问题后也能够详细记录，却在落实计划的时候相互推诿，最终使问题一拖再拖。既然“共同区域”大家都在管，那么大家便都要管。要克服“我不管，总有人来管”“不是我一个人的事，轮不到我来管”的错误思想，要加强沟通，必要时请示领导，指定具体负责人落实，使“共同区域”成为各部门和岗位间的粘合剂，而不是人手三分田的“埂”。

“责任区外”也要全力以赴。与本职岗位和分内之事相对应，“责任区外”的事情更能彰显出大局意识、服务意识。干好“责任区外”的事情也是培养一专多能的有效渠道，更有利于个人成长成才。要自觉树立“舍我其谁”“我不干谁干”的思想，自觉靠前站、向前看，踏实干事、勤恳干事；要敢于担当，敢接“烂摊子”，敢揽“苦差事”；多想想别人想不到的问题症结，多看看别人不留心留意的盲角死角，多干干别人不愿意干、难出政绩的琐碎事，切实把“责任区外”当成自己的工作来干，高质高效完成“责任区外”的工作，彰显共产党员的责任担当。