要着力培养农业农村人才队伍

“农村富不富，关键看干部；乡村强不强，全凭‘领头羊’。”

抓好“三农”工作关键在于人，人才是发展的第一资源。抓好“三农”工作，离不开人才支撑。广大基层干部是联系服务群众的“最后一公里”，是抓好“三农”工作的“主力军”。要注重基层人才培养，着力培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的农业农村人才队伍。

要强化基层人才支撑。加大基层公务员招录力度，实施选调生到基层一线培养锻炼制度。采取特设岗位等方式引进基层急需紧缺专业人才。推行岗编适度分离机制，对卫生、教育等行业新招聘的事业单位人员实行“县招乡用”“县管校用”“乡聘村用”。　督促各乡镇及时调整充实农牧业技术岗位、人员，明确工作职责，定岗定责定人，层层压实责任，为农牧科技服务工作提供技术保障。建立乡村人才定向委托培养制度，培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍。实行基层人才评价特殊支持政策，对长期在基层服务且表现优秀的基层人才，在岗位设置、项目申报、职称评审等方面给予倾斜。

要加大投入保障力度。加大财政保障力度，并向边远地区倾斜。村级建制调整改革后，适当增加村干部的基本报酬和村级办公经费，建立健全村干部待遇稳步增长机制。同时为基层专业人员创造更多培训和提升能力机会，通过政策留人、待遇留人，稳固基层，实现人才振兴助推“三农”工作。此外，逐步提高正常离任村干部生活补助标准。全面推行社区专职工作者专业化职业化体系建设，支持社区专职工作者参加社会工作职业资格评价和学历教育等，增强村（社区）对符合条件资金进行统筹使用的自主权。有条件的地方可探索发展社区经济，增强社区自我发展能力。