【地评线】雪域时评：奏响新时代人才工作“三部曲”

11月4日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会并讲话，强调以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。

陈希的讲话指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”我国自古以来就有重视人才干部的传统，《资治通鉴》曾写道：“为政之要，莫先于用人”。习近平总书记也在党的十九大报告中提出：“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。而今，站在世界百年未有之大变局的“十字路口”，我们更要广开进贤之路，广纳天下英才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，努力奏响“引、育、留”人才机制“三部曲”。

以若渴之心“引”才。近年来，一些城市争相推出“福利”吸引人才落户，降低落户门槛、提供购房补贴……一系列诱人引才政策的背后，新一轮的“抢人大战”悄然打响。作为城市管理者，做好人才引进工作，必须要有求贤若渴的态度。古有刘备三顾茅庐，今有蔡元培三请仲甫先生，当代城市管理者要从历史中汲取智慧，不断完善吸引人才制度机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，作为发现和识别人才的根本途径，给予人才充分的珍惜和尊重。只有持续优化识才爱才敬才用才环境，给予人才充分的归属感、获得感，才能让各类人才竞相迸发、聪明才智充分涌流。

以筑巢之策“育”才。习近平总书记强调：“当前，我国比历史上任何时期都更加渴求人才。”综合国力竞争说到底是人才竞争。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，人才的培养是个长期系统的过程，各级组织部门要坚持以育才为重点，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，用好人才评价“指挥棒”，搭建平台汇聚人才，策以其道，筑巢引才育才。

以优质生态“留”才。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人才”一定程度比“引来人才”更难。归属感、城市管理水平、营商环境质量、生活便捷水平……如果要讨论一个人在一座城市能否久留，以上关键词是永远绕不开的。因此，作为城市的管理者，必须紧抓人才在工作、生活中的痛点难点发力，一方面要拿出“真金白银”，给足人才经济上的“安全感”，另一方面也要积极改善教育、医疗、安居等社会环境，以宜居宜业的优质生态，用心用情的服务，让人才切实产生“归属感”。

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