【地评线】雪域时评：下好人才工作“四步棋”

近日，学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会在北京召开，会议对如何深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神及做好新时代人才工作提出了具体要求。“治国经邦，人才为急。”人才是实现民族振兴和提高国际竞争力的战略资源，谋划好人才棋局，为人才队伍建设提供全方位支持，需要下好“四步棋”。

下好“识才棋”。“千里马常有，而伯乐不常有。”各级人才工作职能部门及各级领导是最直接的“伯乐”，而不断提高发掘人才的敏锐度和对人才各方面能力的清晰判断力则是成为一名优秀“伯乐”的必备要求。这其中，对具备相关领域长远发展眼光和精准把握岗位需求能力的优秀“伯乐”的培养选拔任用工作同样至关重要。在选才的方式方法上，可以通过搭建一座座让人才展示自我、持续锻炼的“赛场”，例如乡村振兴一线、抗击新冠肺炎疫情一线等重要的“赛场”上进行“选马”，选出政治、能力、作风“三过硬”的“先锋马”，为统筹谋划人才发展工作提供有效支撑。

下好“育才棋”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”牢固树立“人人都能成才”的工作理念，将工作实践与专业技能提升作为“内部”人才培育的重要途径，通过规划科学实用的培训体系、学历提升计划、安排到基层一线和关键岗位实践锻炼等措施助力人才不断成长。结合各地区域特点及重点发展领域，有目标、针对性地培养专业人才，加强本地专业人才后备力量储备。

下好“用才棋”。“人能尽其才则百事兴。”想要在人才发展“一盘棋局”中运筹帷幄，关键在于用好人才。各级领导要增强用人的胆识和魄力，坚决贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，知人善用，用人所长。要突破诸如论资排辈、学历出身等固化思想的藩篱，任人唯贤、任才以专、专职相宜，使得人才之心更加凝聚，最大限度发挥人才的潜力。

下好“聚才棋”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”各级人才工作职能部门及各级领导要清晰的认识到人才工作的重要性，高度重视“外部”人才引进工作，积极结合本地产业发展、社会需求等实际情况，因地制宜制定“外部”人才引进计划。“鸟无定栖，林茂则赴。”教育、医疗、住房和奖励激励机制等人才服务政策是同人才工作、生活密切相关的实际问题，只有这些问题的妥善解决，才能真正吸引“外部”人才，留住“内部”人才，让人才无后顾之忧，凝心聚力，实现干事创业、开拓创新的动力源泉。（拉萨市林周县甘旦曲果镇 潘锴）

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