【地评线】雪域时评：补齐养老人才短板该出手时就出手

国务院日前印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，围绕推动老龄事业和产业协同发展、推动养老服务体系高质量发展，明确了“十四五”时期的总体要求、主要目标和工作任务。《规划》首次提出发展要素支撑体系，其中包括实施人才队伍建设行动，老年医学人才队伍+为老服务人才队伍均提质扩容。

人口老龄化在相当长时间内不可逆转。自2000年起，我国已经进入了老龄化国家行列。据预计，2050 年将超过3.3亿，占世界老年总人口的22. 2%。老年人口基数大、增长快，而且呈现出“未富先老”的特征，同时老年人需求结构正在从生存型向发展型转变。艰巨繁重的养老任务，决定了必须充分开发全社会养老资源，应对人口老龄化的严峻挑战。我国具备坚实的物质基础、充足的人力资本、历史悠久的孝道文化，完全有条件、有能力把养老问题解决好。

养老领域亟待补上人才短板。让众多老人安度晚年，必须构建完善的养老支撑体系。无论是老年健康教育和预防保健、健康管理、医疗康复护理和安宁疗护服务，还是普及医养结合、强化老年人疫情防控等等，都需要足够的人才支撑。按照一般口径1：3完全失能人口照护比看，目前我国养老护理人才的缺口规模就达到500万，其他类专业化服务人才也同样缺乏。我国在养老人才储备上还缺乏充足准备，并且现有队伍专业化、职业化水平不足，养老护理在整体上比较低端，难以适应人口老龄化需求。

拓渠道，加大人才供给。一方面，要大力支持高校和职业院校增设养老服务相关学科，扩大招生，采取学费补贴或“免费师范生”的办法吸引生源，并约定服务年限，做强养老人才支撑。另一方面，相关部门应常态化开展养老从业人员培训，鼓励有培训能力的养老服务机构开展自主培训。通过多层次培训，提高原有非专业社工人员的专业素质和水平。从社区养老护理需求出发，面向社会加大志愿者的培训力度，对改善养老护理员供需矛盾也不失为一条有效途径。只有设施配套、人才充足，“老有所养”才能真正惠及众多老人。

给荣誉，激励人才爱岗。从提高职业荣誉入手，进一步强化养老人才的培育培养，把养老管理和护理专业从业者纳入人才队伍建设管理体系，加大力度培养一批具有示范效应的拔尖人才。常态化开展管理、护理优秀人才和先进工作者评选活动，对表现突出的，授予劳动模范、拔尖人才等荣誉称号，颁发“五一劳动奖章”“巾帼建功标兵”等证章，提升其职业存在感、荣誉感。加大对养老行业的社会宣传力度，提高社会对行业的认可度，营造全社会尊重养老从业者的浓厚氛围。

提待遇，吸引人才从业。鉴于目前面临人才短缺、人才难留的困境，需要出台优惠政策，提高养老护理专业人才待遇。如果老人们手里有足够的养老钱，什么样的养老奇迹我们都能创造出来。问题就在于，由于历史的原因，大部分老人的积蓄并不能支撑基本的养老需求。要让老人们生活得有尊严，就需要构建政府补贴机制，在老人能够承受的前提下，再适当给予政策补贴，提高相关养老护理专业人才的经济待遇，尽可能满足养老从业者的待遇期望。（中国西藏新闻网所登载该网评文章仅为分享交流经验目的，属作者个人看法，不代表本网观点。）