近日，西藏自治区党委人才工作会议在拉萨召开，会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央人才工作会议精神。人才是推动事业发展中不可或缺的重要力量，在培养人才上要做到“三个主动”，为人才搭建施展才华、锻炼能力的“时代舞台”，充分激发人才活力、厚植发展优势，以强大的人才优势为事业发展注入奔涌动力。

设计谋划要“主动”，突出“精准”。随着时代的进步、社会的发展，对于人才的能力与要求越来越高，这就要求我们在人才培养上要积极适应新时代的新特点，推动旧有机制的创新，从先有需求再培养的“被动状态”转为主动谋划、积极落实的“主动状态”，从当前的发展形势、岗位的实际需求、高质量发展目标的现实所需出发进行系统谋划和战略部署。有关部门在“引才”之前要做好“备”字文章，通过精细详实的调研，充分了解各领域人才需要的专业技能、行业的发展规划和导向，通过定期召开座谈会动态跟进行业的需求变化，广泛听取利益相关方的建议与意见，建立起完备的人才需求工作台账，为人才培养方案的制定提供指引，确保设计科学、具有实效。

引才育才要“主动”，突出“长效”。不同的地区，发展实情和经济水平大有不同，在人才的需求上具有倾斜性，这是由当地特色产业、经济实体决定的。尽管地区间存在着明显的差异性，但都为各地区打开着“广纳贤才”之门，都秉持着“周公吐哺”之诚，以政策的保障、机制的激励、环境的优化为人才提供最可靠的保障，免除人才的后顾之忧。引入人才对于壮大人才体量、充实人才力量具有重要作用，但是要着眼长远，进一步提高人才质量，就要将引才和育才相互结合，特别要注重本土人才的培养，让“引”和“育”二者间互促互进，促进质与量的双提升，为事业的发展提供坚实支撑。要将人才用得好、让人才留得住，就要为人才创造良好的发展环境、提供人才所需的工作生活条件，还要用好“师带徒”的机制，让“名师”出“高徒”，打造新时代能力与素质双过硬的人才队伍。

汇聚合力要“主动”，突出“导向”。古语云：“盖有非常之功，必待非常之人”，社会上也流行着这样一句话“专业的事交给专业的人来做”。近年来，我国积极攻克“卡脖子”技术，以攻坚克难的勇者姿态攻克难关，在科技领域取得了系列成就，“国之重器”的打造需要“匠才”。“匠才”不仅要有用心用情于事业的“匠心”，还要有精益求精的“匠能”，才能够在专业领域不断取得新突破、新成效。当前，在我国高精尖的重点技术领域依然存在人才紧缺的问题，为此，要通过社会招聘、校企合作等方式来提升引才的效率，要加强与“双一流”高校、高端科研院所的深度战略合作，来增强人才“供应链”，大力培养引进战略科学家、科技领军人才、高水平创新团队以及青年科技人才后备军，为科研产业的发展注入“人才活水”，以人才的“专业能力”释放科研发展的强劲动能。

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