【地评线】雪域时评：舞好“指挥棒” 考出“真水平”

为政之要，惟在得人。近日，西藏自治区以《党政领导干部考核工作条例》为遵循，出台地市和区直部门综合考核办法，构建考核指标体系，健全考核评价机制，优化考核程序方式，强化考核结果运用。干部考核是推动党中央决策部署落实的重要举措，是激励干部担当作为、干事创业的重要途径。各级党组织要舞好干部考核“指挥棒”，立好选人用人标尺，树牢能者上、平者让、庸者下的鲜明导向，真正让考核考出实绩、考出水平。

舞好“政治标准”指挥棒，选出对党忠诚的“老实人”。天下至德，莫大乎忠。忠诚是党员干部的立身之本、成事之要，同样也是选用干部的首要政治标准。对党忠诚就是要坚定理想信念，筑牢思想根基，党性坚强、没有私心杂念，就是在面对风险挑战时敢于担当、勇于作为。因此，干部考核时要把对党忠诚作为检验干部是否合格的重要标尺，学会多维度考察、全方位评绩。注重工作状态与私下生活相结合、领导评价与群众评价相结合、个人品德与工作能力相结合，及时筛选出那些脚踏实地、兢兢业业的“黄牛”干部，淘汰掉那些投机取巧、推诿扯皮的“黄油”干部，用火眼金睛的辨别力精准识别干部真伪，让那些表里不一、阳奉阴违的两面人无处遁形，真正选出一批对党忠诚、作风过硬、德才兼备的“老实人”。

舞好“激励机制”指挥棒，用好能力出众的“千里马”。人才，强国之根本、兴邦之大计。而作为选人用人的组织部门不仅要把人才工作放在重要位置，还要舞好“激励机制”指挥棒。要学会区别对待，对能力出众的“千里马”要优先使用，放在重要岗位上去锻炼、委以重任，给予他们可以施展才华、施展抱负的广阔平台，物质上精神上多激励，使用上提拔上多考虑，让那些苦干、实干、能干的干部得到褒奖、得到尊敬。对那些不作为、慢作为、“好好先生”式的干部要予以调整、予以整治，坚决杜绝干好干坏一个样、干与不干一个样“一锅煮”式的乱行为。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有善用、多用“千里马”，树立正确的选人用人导向，才能激励更多的千里马竞相奔腾、才能聚天下英才而用之。

舞好“创新考核”指挥棒，培养为民服务的“勤务员”。凭能力用干部，以实绩论英雄，所谓实绩的根本就是要为民造福、为民谋利。为此，干部考核时不能再像往常一样象征性地谈谈话、填填表、写写报告，而是要创新考核方式、完善考核内容、细化考核指标、强化考核结果，多从为民办实事、为民解难题处着手，到基层一线走一走看一看，听听群众评价、看看实际政绩，不仅注重日常工作，还要注重群众口碑，把日常考核、年度考核、专项考核等结合起来，客观公正全面地评价干部。要切实发挥好考核“指挥棒”“风向标”“助推器”的作用，以考什么引导干部干什么、以考核内容激发干部干事创业热情、以考核标准督促干部提高为民服务意识，考出干部考核的真水平，培养出一批组织认可、人民满意的好干部。

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