【地评线】雪域时评：三块“试金石”，让能力和实绩“说了算”

功以才成，业由才广。近日，西藏自治区出台地市和区直部门综合考核办法，进一步构建考核指标体系，健全考核评价机制，优化考核程序方式，强化考核结果运用，以实打实举措推动党员干部始终做到忠诚干净担当。

用考核“指挥棒”解决好“选准”的问题。不能胜寸心，安能胜苍穹。一名干部好不好，首当其冲便是政治标准，要坚持把“两面人”“两面派”筛选出来、清除出去，要及时发现忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的党员干部并合理使用。要用实干“答卷”的分数、群众的满意程度，让淡泊功名“无求”的干部无所遁形，让胸怀天下“有求”的干部能担重任。

用考核“风向标”解决好“提高”的问题。士不可以不弘毅，任重而道远。面对时代大考，既要强化政治能力、专业水平，也要重视实践、崇尚实干。广大党员干部要使出“洪荒之力”拒绝“佛系人生”，时刻保持“本领恐慌”的危机感和紧迫感，涵养“虽九死其犹未悔”的政治定力，练就“反躬以践其实”的过硬本领，厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀，彰显“绝知此事要躬行”的实干担当。

用考核“助推器”解决好“尽心”的问题。与其坐而论道，不如起而行之。要运用考核机制为党员干部多画像、画好像，让只唱不做的干部与勤政务实的干部就是不一样，让不愿干不会干的干部和想干能干的干部就是不一样。凭能力用干部，以实绩论英雄，就是要拒绝安于现状而不思进取的干部，就是要拒绝久入鲍肆而不闻其臭的干部，就是要拒绝甘于躺平而不愿奋斗的干部。

知之愈明，则行之愈笃。以“考什么”决定“干什么”，以“怎么考”左右“怎么干”，让干部“辛苦指数”真正转化为群众“幸福指数”，让更多的实干之花、奋斗之果绽放在雪域高原。

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