党的事业发展，关键在人才。要建立科学的人才考核体系，发挥考核指挥棒作用，凭能力用干部、以实绩论英雄，激励优秀干部做中国特色社会主义事业的参与者、贡献者、开拓者。

干部的实绩是德才素养、工作成效及作风建设的综合体现，是评判干部忠诚、干净、担当的重要依据。把握实绩依据，选出想干事、能干事、干成事的干部，放在重要岗位上，领航事业发展。

聚焦实绩核心，树立首要标尺。刀在石上磨，人在事上练。实践是提升见识、开拓视野、增强能力的重要桥梁。要坚持以事见人、知事识人，不只看干部说了什么、喊了什么，关键是看干成了什么、解决了哪些难题，在干的过程中有哪些才能，通过这些实事来分析干部、考察选用干部。坚持实干实政为要，对善抓落实的干部，给予特别关注，尤其是在基层一线和困难艰苦地方取得实绩的干部。真正做到第一时间识别发现干部，把实绩作为启用干部的首要标尺。

优化考核机制，强化结果运用。要创新考核机制，科学设置具体指标，不搞“四唯”、不搞“一刀切”。要看短期成果、长期效果，要看发展重心、群众满意度等，绝不能以工作痕迹评定干部好坏。要建立完善能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，要为在理论武装、干事创业、服务群众、攻坚克难上出实招见实效的干部提供舞台。干部考出来要大胆启用，只考不用就失去了考核意义，无法激励干部替党分忧、对国效忠、为民尽责。好的干部是用出来的，要找准考用契合点，对实绩突出的干部选拔任用、评先奖优。对为官不为、不能胜任现职、躺平的“佛系干部”，加大处理力度，及时进行调整，使“能上能下”成为常态。

突出作风建设，把握正确航向。干部作风实不实、严不严、真不真，事关干事创业的高度、服务人民的温度、党性淬炼的硬度。因此，要把干部人才的作风建设作为识别干部的重要标准。好的作风决定着红船航行的方向和距离，也是新时代考核干部人才的具体要求。要把工作严谨负责、作风务实踏实、认真履职尽责的干部作为优选。只有作风扎实，工作稳步推进的干部才能在复杂局面、复杂问题、复杂形势中破迷除雾，始终保持为民初心、干事激情，对党忠诚、不负人民、不负时代，才能在新时代赶考路上勇立潮头，考出好成绩。

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