【地评线】雪域时评：“望闻问切” 甄选识别好干部

优胜劣汰，适者生存是自然界的生存法则，工作中也同样适用。习近平总书记强调，要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。我们要运用好“望闻问切”四诊法，甄选识别出能者、优者，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环，充分激发干部干事创业的激情。

“望”品德看为人，选拔出政治立场坚定的人。“首关不过、余关莫论。”坚决把好政治标准这个“入口关”，从政治上看、从政治上抓、从政治上严，选拔出政治过硬、本领高强、堪当重任的人才。检验政治上合不合格，要看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；要看政治定力，是否坚定“四个自信”；要看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；要看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；要看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

“闻”民声看公认，选拔出群众基础好的人。公道自在人心，群众的眼睛是雪亮的。一个干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众心里有数。在干部选拔任用时，我们应充分发扬民主，坚持公开、公正、公平的原则，保障群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，杜绝用人上的不正之风，进一步增强干部工作的透明度。

“问”思路看潜质，选拔出综合素质高的人。着眼干部工作实践的能力，在工作中是否勇于创新，敢于突破；工作思路是否清晰，工作方向是否明确。要大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是加大力度选拔学历水平较高、在各行各业涌现出的拔尖人才。

“切”实绩看成效，选拔出工作政绩突出的人。口号喊得响，不如工作做得实。工作政绩是做出来的，不是说出来的。我们要大胆提拔甚至破格提拔使用那些工作实绩突出的干部，果断降免或调整那些只会空喊口号、政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。

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