【地评线】雪域时评：要让干部选拔标准落到“实”处

为政之要，莫先用人。党历来重视选贤任能，并根据不同历史时期的任务特点制定不同的用人标准。组织部门要选出好干部，就要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，通过聚焦政治素养、科学决策、干事创业三个选人用人导向，全方位、多渠道、近距离接触干部，切实把好干部标准落到实处。

聚焦政治素养导向，让干部选拔更“严实”。“首关不过、余关莫论。”习近平总书记反复强调，我们党作为马克思主义政党，讲政治是突出的特点和优势。实践证明，只有守好政治标准这个“关卡”，才能选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部，才能锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。在开展选拔使用干部工作中，各级组织部门要把讲政治作为首要原则，旗帜鲜明树立正确用人导向，政治不过关，本事再大、能力再强也不能用。要按照调“焦距”、把“关口”工作原则，高标准打好“地基”，高质量抓好选拔干部“源头”，及时将那些政治上不合格的“拒之门外”，绝不能让“一条鱼腥了一锅汤”。要坚持采取拓宽考察视角，广泛听取各方意见的方式，依事鉴人，知事识人，查看选拔的干部是否具有较强的政治免疫力，是否有敢于同一切不良风气作坚决斗争的勇气，坚持把紧把严政治标准这一“硬杠杠”，守好守牢干部选拔“第一关”，确保选拔干部标准更“严实”。

聚焦科学决策导向，让干部选拔更“真实”。作为干部选拔任用的基本遵循，《党政领导干部考核工作条例》充分吸收了十八大以来选人用人工作中探索形成的实践精髓，深入解答了新时期“选什么干部、怎么选干部”这个课题。科学选拔干部，要将功夫下在平时、融入日常、抓在经常，把准把好“德、能、勤、绩、廉”五个要点，打牢知事识人基本功，做到干部“画像”立体化、精准化。要科学制定干部考察方案，明确组织考察时间节点，合理运用民主测评、个别谈话、实地走访等形式，坚持干部考察工作步骤一个不少、程序一个不省、标准一个不降，确保选拔干部过程更“真实”。

聚焦干事创业导向，让干部选拔更“准实”。干部干部，能干出成绩的才叫干部。“能不称其位，其殃必大。”组织部门在考察干部时，要牢固树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的指导思想，不断强化实干导向，积极推动实干蔚然成风。要大胆地将敢担当、打硬仗、会干事、善作为的“燃”干部选拔到领导岗位，大胆起用胸襟宽、眼界宽、思路宽的开拓者，让那些埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用。要积极搭建合理年龄梯队的领导班子，用好那些经历风雨、见过世面、闯关夺隘的“劲草”，勇于打破年龄限制，大胆提拔使用“后浪”。“用一贤人则群贤毕至，相一良马则万马奔腾。”历史一再证明，只有把握实绩依据，才能选出实干之人，才能让好才、真才、良才脱颖而出，干部选拔结果也会更加“准时”。

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