【地评线】雪域时评：用好干部考核的“体检套餐”

“大海茫茫，许许人才；较短量长，惟器是适”。为进一步提升干部考核工作的科学化水平，西藏自治区以《党政领导干部考核工作条例》为遵循，出台地市和区直部门综合考核办法，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。各级组织部门当坚持在一线考察、识别和任用干部，真正用好“考能力、考业绩、考担当”的“体检套餐”，让“优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香”。

卡准选人“标尺”，做好“实干苦干促发展”的能力体检。“发展呼唤实干者，攻坚需要真英雄”。面对日益艰巨的任务重担和纷繁复杂的时代考验，没有硬本领、高水平、好思维、大格局是出不了实招、干不出实绩的。将眼光聚焦到各条战线，从深耕科研“化知识为力量”的青年一代，到脱贫攻坚“将创新变实践”的奋斗先锋，无数干部将自己的光与热绽放在干事创业的舞台上，用满身武艺、一腔热血推动事业蓬勃发展。各级组织部门要卡准选人“标尺”，就得做好“实干苦干促发展”的能力体检，通过放眼各个领域、各个层级、各个行业，深入考察干部的专业素养、知识储备、党性觉悟和政治能力，真正用立体化考核为干部精准“画像”，从而选拔出立场坚定、本领高强、境界高尚的好干部，真正在考准能力中实现“优秀者优先”。

树牢用人“导向”，做好“蹲点攻坚解难题”的业绩体检。“能者上，优者奖，庸者下，劣者汰”。近年来，不少干部积极响应党中央号召，主动到吃劲岗位、艰苦地区、困难一线去锻炼去成长，在主动担当中填写一篇篇奋斗答卷，在攻坚克难中创造一个个人间奇迹，真正成为干事创业的中坚力量。各级组织部门要发挥好干部考核的“指挥棒”，就得以“工作实绩”为重，重点观察干部在疫情防控、乡村振兴、生态建设、社会治理等工作中的干事成效，通过看“显绩与潜绩”、问“口碑和评价”、翻“档案和总结”等方式，客观掌握地区发展背后的个人“贡献值”和“含金量”，通过考准事来考准人，在做好“蹲点攻坚解难题”的业绩体检中把好“用人关”，真正实现“有为者有位”。

擦亮识人“慧眼”，做好“危难时刻见本色”的担当体检。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。无论是烽火硝烟的革命年代，还是上下求索的建设阶段、惊涛骇浪的改革征程，一个个“危难时刻”始终是检验干部初心和担当的“试金石”。特别是近几年里，面对突如其来的新冠肺炎疫情和险象环生的自然灾害，一批批干部冲锋在前，他们将对祖国、对人民、对党的热爱化为实实在在的行动，奉献出个人的青春甚至是生命。各级组织部门要擦亮识人“慧眼”，就得做好“危难时刻见本色”的担当体检，真正将考核的“触角”深入到各项重大突发事件当中，去看各位党员干部是否在危急关头冲得上去、豁得出来，在见行动、见精神、见思想中识别先锋模范，从而用表彰、宣扬、嘉奖等方式为他们“加冕”，真正实现“吃苦者吃香”。

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