“十年树木，百年树人”，年轻干部成长犹如种树，无论是选地育苗，还是杀虫施肥都很重要，否则就可能导致树苗“发育不良”。解锁年轻干部成长之道，就要将这些年轻干部当做“树苗”一样去修剪、施肥，使其努力实现在“扎根”中转变角色、在“破土”中奋力进取，从而快速成长为根正苗红、为民服务、清正廉洁、勇于担当的“参天大树”。

选地育苗，筑牢根基。树苗长得好不好，选地育苗很重要。坏环境养不出好苗子，不育苗也终将经不住风吹日晒。同理，年轻干部的成长成才也需要一块“风水宝地”。实现年轻干部“木秀于林”，必须要落实一线锤炼，树立“好干部到一线去、好干部从一线来”鲜明导向，把年轻干部放到基层一线蹲点、经事，多干多悟，经风见雨。要在生态环保、项目招商、信访维稳、民生服务、乡村振兴等第一线组建“青年突击队”，让年轻干部在改革发展的主战场、维护稳定的最前沿“摸爬滚打”，锻造他们与群众打交道、为群众排忧解难的工作本领，引导他们在基层工作中叩问初心、永葆情怀，走好人生的开局之路。

浇水巧肥，强化保障。“刀在石上磨，人在事上练”。年轻干部的茁壮成长对于党和国家事业的蓬勃发展有着重要的影响，绝不能任其生长。多经风雨、多见世面，多当几次“热锅上的蚂蚁”，才能获得成长的“养料”，才能确保长成栋梁、堪当重任。各级组织部门要把党校作为年轻干部重要培养基地，把新思想作为教育培训必修课，正向引导年轻干部树立正确人生观、价值观和世界观，让年轻干部成长成熟，补足精神之钙。要坚持“用当其位”，根据年轻干部专业特长，充分考量岗位需求和干部特点，搭建岗位锤炼平台，让年轻干部有机会在不同层级、不同岗位显身手，着力增强在改革发展、群众工作、驾驭复杂局面等方面干事创业能力。

杀虫剪叶，正本清源。树要长得好，杀虫剪叶不可少。对于年轻干部而言，时常“杀虫剪叶”是为了常改常新，使之不被形形色色的诱惑蒙蔽双眼、迷失本心。年轻干部初出茅庐，社会阅历较浅，容易受到各种不良思想和行为的影响、诱惑，只有定期的杀虫剪叶，才能成长为合格的党和国家事业接班人。各级部门可通过“谈心日”、交流座谈会等形式，及时跟踪年轻干部思想动态，多渠道了解年轻干部，全方位关爱干部成长。本着抓早抓小、预防为先的工作原则，强化田间管理，突出抓好年轻干部的政治监督、警示教育、法治教育，以严管厚爱倒逼年轻干部“常修常炼”，促使年轻干部不断提高自身的政治判断力、政治敏锐力，自觉抵制歪风邪气的侵袭。

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