【地评线】雪域时评：基层年轻干部当有“能力不足”的危机感

习近平总书记曾多次强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。但从当前实际来看，不少基层年轻干部“三十而立”正该奋斗的年纪，却抱着熬日子、盼退休的“老化”心态，存在着“当一天和尚撞一天钟”想法，对基层工作的有效推动造成极大的影响。

基层年轻干部心态“老龄化”，无非是三种状态，一则底气不足怕干事，往往习惯于“等靠要”，工作态度既被动又消极，“上面推一把下面走一步”，尤其是一旦面临创新型工作时往往不知所措、无从下手。二则举棋不定干事慢，秉持着“不求有功但求无过”“多做多错、少干少错”“拖一阵是一阵”的想法，稍遇问题就“按兵不动”，做起事来犹豫不决。三则坐井观天易满足，视野有限、眼界不宽、胸无大志，但凡取得一点成绩就陶醉于抱残守缺，毫无干事创业的危机感与紧迫感。

究其根本，基层年轻干部如此“惰性”缘由有三，一是认识问题、解决问题、推动工作、落实责任上的能力不够，怕工作阻力多、怕责任担当不足，没有注重个人政治立场的坚定与能力素质的强化。二是创新求变、挑战竞争意识不强，因循守旧而导致思想跟不上新时代新发展，墨守成规满足于机械性重复性的简单工作。三是思想上的短视与认识上的局限导致行动中裹足不前，甘做“井底之蛙”而无“鸿鹄之志”，对待工作也容易愈发“敷衍了事”。

工作积极性不高、精神状态不佳、“躺平”“佛系”盛行……如何解决基层年轻干部的这些问题？笔者认为，求木之茂必固其根，欲流之长必浚其源。其一应当深化对党的政治理论、大政方针的学习，不断用创新理论武装头脑，提高政治判断力、政治领悟力与政治执行力，并将“政治三力”体现到推动高质量发展的实际行动中。其二是推动学习与历练的辩证统一，通过“在学中练、在练中学”以真正达到“理论联系实际”，在实践中积累经验、增长本领，遇事少说“办不了”，多想“怎么办”，进一步改作风、提效率，“不为不办找理由、只为办好想办法”，心无旁骛抓落实。其三是打破“惯性思维”与“路径依赖”，充分激发创造性创新型思维，干部如果没有“几把刷子”，要如何“跳起来摘到桃子”，为此当完善激励敢闯敢试、先行先试的容错机制，不断改革创新、比学赶超、追求卓越。

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的“生力军”，特别是基层年轻干部作为服务群众事业的“先锋队”，当有慢不得的紧迫感、坐不住的危机感和误不起的使命感，进一步增强“能力不足”“效率不高”“本领恐慌”的危机意识、与忧患意识，练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，才能不断适应新发展新要求，不辜负党和人民的期望与重托。

（中国西藏新闻网所登载该网评文章仅为分享交流经验目的，属作者个人看法，不代表本网观点。）