【地评线】雪域时评：播撒基层人才振兴“火种”

近日，人社部、财政部印发通知部署推进2022年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，将招3.4万名高校毕业生投身基层服务。基层发展离不开人才振兴，应为基层“聚、育、留”人才，让更多年轻人才投身基层建设，在乡村振兴大舞台“C位出道”。

以“政策所能”服务“基层所需”，海纳百川“聚”人才。从脱贫攻坚到乡村振兴，基层始终是急需新鲜血液注入的地方，更是年轻人才贡献智慧、锤炼本领的广阔舞台。如何为基层吸纳更多优秀人才是一道急需解决的“必答题”。要让年轻人才愿意留在基层，“筑巢引凤”是一个关键点，必须盯牢医疗、教育、住房、奖励激励等与人才息息相关的实际问题，解决各类人才在基层干事创业的后顾之忧，让人才“轻装上阵”干实事，用实干凝聚起干事创业、开拓创新的“源动力”。此外，还应围绕基层“项目、人才、技术”需求库，开发乡村振兴、基层法务、项目建设、农牧科技、生态修复等多类型人才岗位，提升基层服务保障水平，引导更多年轻人才投身于乡村振兴事业。

以“组团培养”推动“抱团发展”，完善机制“育”人才。高校毕业生从“象牙塔”走向艰苦偏远地区的基层农村，初始往往会有种种不适，工作经验不足、与群众沟通困难、融入农村生活障碍重重……如何尽快找到门路解决基层工作“鸡毛蒜皮”的大事小情，还需探索建立健全人才培养使用体系，为年轻人才搭建成长平台。要逐步完善人才岗位匹配度和多岗位锻炼机制，结合各类人才服务领域与岗位特点，着力提升年轻人才专业素养，通过给平台、压担子、传帮带、观摩学习等多项举措，为年轻人才在基层发挥作用提供全方位的支持。实施“1＋X”的组团模式，由一名干部带领各类专业技术人才“组团培养”，推动年轻人才向农业、科技、文化、教育等多领域拓展，从而实现“抱团发展”。

以“开枝散叶”赋能“久久为功”，破解桎梏“留”人才。年轻人朝气蓬勃、斗志昂扬，如若充分发挥各类年轻人才的长处，善于发现和挖掘其潜藏优势，量才而用、人岗相适，让每位奔赴基层的人才都有一席“用武之地”，如此各类人才就能像雨后春笋般涌现。注重打造优质发展平台，营造吸引各类人才事业发展的机遇与空间，提升对年轻人才的吸引力与承载力，对各类年轻人才强化跟踪培养，并将在多岗位锻炼中表现突出的优秀人员纳入基层后备干部，着重发掘热爱基层、扎根基层“沃土”的年轻人才，优化基层干部人才队伍结构，培养一批“好苗子”，让年轻人才在基层干出精彩、实现自我价值，从而留下一支有担当、能战斗、带不走的人才队伍。

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