构建新时代“和谐组工”

建设社会主义和谐社会，关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安，关系到中华民族伟大复兴中国梦的实现。组织部门作为党委主管组织、干部和人才工作的职能部门，应准确把握组织工作与和谐社会建设的结合点，以和谐的组织工作来推进和谐社会的建设。

坚持以人为本，打造“人文组工”。组织部门的工作对象是“人”，组工干部队伍的肌体细胞也是“人”，工作中充分彰显人文关怀，最大限度地发挥“人”的作用，对于构建和谐社会至关重要。对外要有亲和力，组工干部要始终树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，自觉克服“严肃有余，活泼不足”现象和“自认为高人一等”心态。要平等随和待人，公道正派处事，坚持用人格魅力取信人，用精湛业务服务人，用宽广胸怀容纳人，让党员、干部、人才在组织部门切实找到“家”的感觉。对内要讲情和爱，组织部门内部要时时处处体现人性化关怀，秉承“快乐工作，健康生活”理念，关注组工干部及其家属的工作、生活和思想，关心组工干部身心健康，丰富组工干部业余生活，培养组工干部优雅志趣，营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境。

坚持公开民主，打造“阳光组工”。推进党务公开是构建和谐社会的必然要求。组织部门应大胆探索，起表率作用，主动接受广大党员和干部群众的监督。程序内容要公开，要着眼于新时代组织工作的新变化，适应开放时代、开放社会和开放事业的要求，除依纪依法应当保密的事项外，可以根据实际情况以适当的方式将组织工作的工作职能、办事制度、业务程序、重大活动等向党内及社会公开，逐步弱化组织工作的“神秘感”，增强组织工作的“透明度”，使组织工作进一步走向开放。干部选任重民主，干部工作的民主是组织工作民主的核心体现。要进一步扩大干部工作中的民主，提高民主质量，坚持走群众路线，让群众了解干部选拔任用的标准、程序和要求，公开公平公正地选人用人，真正落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，用公开民主的机制防止干部“带病提拔”。干部行为受监督，在干部群众眼中，组工干部的形象在某种程度上代表着党的干部形象。只有把组工干部的日常行为置于广大党员和干部群众的监督之下，才能使组工干部始终做到自重、自省、自警、自律，时刻保持慎言、慎微、慎欲、慎独，自觉维护组织部门形象，维护党的干部形象。

坚持改革创新，打造“活力组工”。改革创新是构建和谐社会的重要条件。要贯彻落实好新时代党的组织路线，组织部门必须主动作为，全面推进改革创新。观念要创新，组织工作要不断适应形势变化的需要，就必须更新观念，跳出自我封闭的圈子，突破一些固有模式，主动把组织工作纳入时代发展的大潮，融进社会变革的大局。要不断拓宽组织工作视野，强化群众的民主参与意识，把组织工作根植于人民群众当中。组工干部必须解放思想，与时俱进，要敢于大胆地想，大胆地闯。要密切关注各种新观念、新动态、新倾向，努力使组织工作的包容性越来越大，构建“大组工”格局。管理要创新，管理是组织部门的一项重要职能。创新管理要在总结以往经验的基础上，进一步创新管理理念、创新管理手段、创新管理形态。要善于划分管理对象、降低管理成本、提高管理效益，处理好管理者与被管理者的关系，把教育与管理很好地结合起来。对党员队伍和干部队伍的管理，不仅要管思想、管工作、管学习，更要重视管素质的提高、管能力的培养、管作风的养成。既要管好“八小时以内”，也要管好“八小时以外”。机制要创新，组织工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。在继承原有良好工作机制的基础上，对组织工作进行科学分析和研究，改革一些不适宜的运作模式和工作方法，形成系统的、完备的工作程序，用以指导和规范工作，使组织工作机制更加灵活，更能应对变化、适应时代，不断提升工作质效。