抓好人才引育激活发展动能

人才是最具活力的发展要素，是支撑发展的第一驱动力，对经济社会的发展起着决定性的作用。我区正处在跨域赶超的关键时期，要在竞争中赢得发展先机，必须抓好人才“引育”，加快推进人才集聚，全面激发人才活力，打造出人才集聚新高地。

要深化体制机制改革聚人才。要把握人才成长规律，聚焦人才培养、使用评价、支持激励等重点环节，构建科学高效的人才管理体制。要转变政府职能，深化放管服改革，向用人单位放权，让各个方面人才破除“学历、职称”等束缚，成长成为有担当、善创新、能作为的高质量人才。要强化激励考核激发人才活力，建立起能上能下、竞争择优的职称机制，促进各类人才脱颖而出。

要做强载体优化服务引人才。产业是吸引人才的基础，要加快推进人才载体建设，围绕电子信息、大数据等新兴产业不断做大做强产业链条，加快集聚一批推动重点产业发展、带动新兴产业成长的人才。有贯彻落实“人才强区”战略，完善区领导联系专家人才工作制度，通过定期走访、组织活动、谈心谈话等形式营造“崇尚知识、尊重人才”良好氛围。要组建人才工作专班，打造完善的人才服务链条，为人才在创新创业、子女教育、医疗保障等方面提供“直通车”的暖心服务，提升人才获得感。

要突出需求多岗锤炼育人才。人才培育不是一蹴而就的，需要在实践的舞台上历经淬炼和造就。要通过安排人才参与重大科研项目、重点建设工程、急难险重任务等措施，加大各类人才锻炼培养的力度，拓宽他们的认知视野，提升他们的业务能力，让他们在重大实践中磨砺锻炼增长才干。要完善人才培养机制，搭建沟通交流平台，充分利用好各类资源，坚持“走出去”与“请进来”相结合方式，加强与省内外行业专家、跨部门领域人才的交流学习，营造营造比学赶超良好氛围。（肖敏）