​聚焦年轻干部培养健全人才选育管用全链条机制

党的事业薪火相传，需要一代又一代中国共产党人砥砺初心、接续奋斗。为此，要构建年轻干部“选育管用”全链条培养机制，打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为党的事业注入“源头活水”，为建设两个“一百年”宏伟目标奠定坚强的人才保证。

一是拓宽年轻干部发现渠道。各级党组织应强化前瞻性思维和“伯乐”意识，做到大处着眼、小处着手，统筹推进年轻干部培养选拔工作。提升标准意识。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，即要克服论资排辈、求全责备等“慢慢来”思维，又要克服急于求成，以指标推进工作的“拔苗助长”思路，充分认清年轻干部培养的客观规律，不断开阔视野，拓宽思路，形成优秀年轻干部不断涌现的选拔机制。畅通来源渠道。各级党组织要强化招才揽才意识，充分发挥现有渠道作用，通过公务员、事业干部招考，常态化开展三方面人员选拔、竞争性调任公务员等途径，拓宽年轻干部入口渠道，激发广大年轻干部自觉站出来让党和国家挑选。广泛发现了解。建立优秀年轻干部跟踪了解机制。利用干部谈心调研，民主生活会、年度考核等时机，深入了解年轻干部心理动态、现实表现及相关意见建议，找准选培苗子，选对选培路子，因人施策、量身定做年轻干部成才培养计划，让干部在摔打锻炼中“墩苗”成长。

二是强化年轻干部锻炼培养。“玉不琢不成器，人不学不知义”，年轻干部成长需要持续的“田间管理”，不断蹲苗、除草、施肥，才能成长为栋梁之才。注重教育培训，提升理论素养。坚持以政治引领、思想引导为重点，突出对年轻干部的理想信念和理论素养教育。充分利用红色资源和身边先进典型，依托党校以及干部网络在线学习等阵地，对年轻干部进行理想信念教育。同时，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则，针对不同岗位特点，积极选派各类年轻干部到国内知名高校、企业、培训机构学习培训，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区。注重一线磨炼，提升实践能力。注重在实践中考验和提高年轻干部，把脱贫攻坚、土地房屋征收、招商引资、信访维稳等急难险重工作一线作为年轻干部墩苗壮骨的练兵场，让他们在实践锻炼中磨练意志品质、丰富工作经验、推动工作落实。注重岗位历练，提升综合素质。针对实际岗位缺什么，干部培养需要补什么，采取跟班学习、上挂外派、轮岗交流等“上、下、内、外”结合的方式，优化年轻干部成长路径，提升综合素质；注重在关键岗位、吃劲岗位培养锻炼年轻干部，有组织、有目的、有计划地将优秀年轻干部放到重要岗位、关键岗位上进行压担历练，进一步提升干部服务科学发展、解决实际问题的能力。

三是严实年轻干部管理监督。年轻干部悟性高、善于学习，有较强的可塑性，但同时也存在思想观念尚未完全成型，容易受到外界干扰的问题。要坚持严管厚爱，以正确的世界观、价值观、方法论教育引导他们，为年轻干部系好成长路上每一粒扣子。从严教育。立足工作实际，坚持问题导向，对年轻干部实行跟踪了解，通过领导点、自己找、互相帮等方式认领找准在思想观念、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题。严肃年轻干部党内生活，坚持批评与自我批评，经常“红红脸、出出汗”，提升组织向心力，提振组织战斗力，促使年轻干部政治上更坚定，意识上更紧迫，行为上更规范。从严管理。充分利用年度考核、干部谈心调研、领导班子分析研判等时机，把综合素质好、工作能力突出、干部群众公认的年轻干部及时选拔充实到优秀年轻干部储备库中，形成多渠道进入、有计划调整、常态化补充的动态管理机制。建立年轻干部工作档案，健全完善跟踪考核办法，对年轻干部工作完成情况、谈心调研、跟踪考察、署名推荐、专项考核等情况，记入个人信息数据库，作为选拔任用的重要依据。建立领导干部帮带机制。根据年轻干部自身特点，有针对性地制定培养教育措施，对重点培养对象由单位领导实行结对帮带，重点加强党性党纪、政策理论、个人修养、业务能力等方面的教育培训，促使年轻干部尽快成长成熟。从严监督。注重抓早抓小，严格落实各级干部经常性教育管理监督要求以及谈心谈话、能上能下、组织部门提醒函询诫勉、个人事项报告、述德述职述廉、经济责任审计、因私出国境等日常监督管理措施，经常咬耳扯袖、防偏纠错，教育引导年轻干部健康成长、不断进步。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价、正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当、勇创新、干实事、不谋私的年轻干部撑腰鼓劲。（肖有光）