【地评线】雪域时评：用心谱好人才工作“四部曲”

人才兴则国兴，人才强则国强。党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。组织部门作为“人才之家”，应当把牢人才工作总的“方向盘”，着力在人才引、育、用、留上下功夫，以敬贤礼士之心、避短扬长之举、栽桐引凤之诚，用心谱好人才工作“四部曲”，为实现中华民族伟大复兴提供坚强人才保障。

因地制宜，用心谱好“引才曲”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”引才是一门大学问，必须统筹兼顾，打好引才“组合拳”。首先，要借助本地区位优势、资源禀赋等打造特色人才招引平台，因时制宜，结合人才集聚进展、科技创新更迭等变化，丰富平台容载和支撑，持续放大平台招引效应。其次，要立足自身实际，拿出切实可行的措施，弄清到底需要什么样的人才，因地制宜，悉心研究，打好富有个性化和针对性的实招硬招。最后，要坚持柔性引才，满足发展对人才的需要，打破人才稀缺和引才难的困境，切实提高人才引进质量，为高质量发展注入新动力。

畅通渠道，用心谱好“育才曲”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要把培养人才作为战略性紧迫性任务，结合课堂培训、实战演练、自我训练等方式方法，制定符合实际且有地方特色的人才培育规划，加强本土人才培养。采取以老带新、“请进来+走出去”等形式，把乡村振兴、社会治理、经济发展、项目建设和民生工作的主战场作为人才培养锻炼的“练兵场”，让实践成为人才成长成才的“大学校”。在引导培育的基础上，要敢于压担子、压任务，对人才成长多予支持、多给机会、多搭梯子，通过安排急难险重任务激发人才应对风险挑战的能力，使其所学知识真正在工作实践中得以增长。

搭好平台，用心谱好“用才曲”。“为政之要，莫先于用人。”培养、引进人才，最终目的是使用。要按照学历资历、专业特长、兴趣爱好，用好用活各类人才，做到用其所长，人岗相适，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。同时，要立足岗位实际，辩证考虑岗位特点和事业需要，唯才是举、知人善任，以国家繁荣富强、人民生活美好为根本目的，全方位、多角度、近距离考准考实人才政治标准、综合素质、秉性特长，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才，科学合理安放在能够发挥专业优势的岗位上，确保各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

优化服务，用心谱好“留才曲”。“德不广不能使人来，诚不足不能使人留。”要树立强烈的爱才意识，涵养爱才之心，坚持寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，积极营造容错纠错创新的良好氛围，既重视成功，又宽容试错，包容人才的失误，给予必要的鼓励和支持，让人才安心创业；持续优化关心关爱人才的服务环境，营造尊重人才、爱惜人才的社会创业环境，想人才之所想、急人才之所急，妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等人才最关心、最直接、最现实的问题，让各类人才产生“此心安处是吾乡”的归属感，确保人在“心”也在。

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