【地评线】雪域时评：全方位“育、引、留、用”人才 实现“聚天下英才而用之”

党的二十大报告强调，“人才是第一资源”“深入实施人才强国战略”“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。近期西藏自治区制定出台《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，《措施》共19条，从育才、引才、留才、用才等方面制定激励政策，大力实施人才强区战略，努力实现“聚天下英才而用之”，推动新时代西藏工作高质量发展。

“没有梧桐树，难引金凤凰”。育引人才要善于打造人才成长“沃土”，践行“因材施教”“因需施教”的培育理念。立足岗位和人才自身的实际情况，培养理想信念、技能水平、干事激情，让人才在实践锻炼中增才干、磨意志、提境界、砺作风。西藏自治区“人才工作十九条”提出，西藏人才建设不能完全靠“拿来主义”，也要结合西藏实际，走好人才自主培养之路。这既是贯彻落实党中央关于优化整合人才计划的总体要求，也完善了自治区人才育引并举制度体系。

“良禽择木而栖，良臣择主而事”。留住人才要积极营造识才、爱才、敬才的大环境。把人才工作摆在更加突出位置，想人才之所想、急人才之所急，加大人才工作投入力度，解决人才后备之需，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。西藏自治区“人才工作十九条”提出建立高层次人才服务系统和信息化网络，成立人才服务中心，打造线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，努力营造“近悦远来”的人才生态，积极主动为人才提供热情周到服务，营造关心关爱人才的良好氛围。

“人既尽其才，则百事俱举”。无论是引育人才，还是留住人才，最终目的是要用好人才。要坚持以用为本、重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，让每个人才都能发挥最大作用、体现最大价值，从而推进整体社会的发展。西藏自治区“人才工作十九条”通过科研平台带动、实施“揭榜挂帅”、提供项目和金融支持以及深化用人自主权改革等方式，坚持“人岗相适、用当其时、人尽其才”的原则，努力为各类人才搭建干事创业的平台，让人才发挥最大效能，成为推动西藏经济社会发展的重要力量。

人才是第一资源。我们要深刻理解和把握党的二十大报告中关于人才工作的精神实质，认真贯彻落实西藏自治区《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》相关要求，努力在“育才、引才、留才、用才”上投入更大力度，培养造就出一大批担当重任、推进伟业的高素质专业化新型人才，为全面建设社会主义现代化新西藏汇聚起磅礴力量。（中国西藏新闻网所登载该网评文章仅为分享交流经验目的，属作者个人看法，不代表本网观点。）