当前，一些党员、干部在推动工作时出现“不愿说”“不会说”“不敢说”的现象，遇到问题绕着走、碰到难题往后拖，引起了群众的不满。这种“为官不言”的行为背后，反映出一些干部在履职过程中存在的问题和困惑。我们要在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，着力解决这些问题，推动全党积极担当作为，开创事业发展的新局面。

要正确认识问题的本质。干部“为官不言”现象的背后，往往涉及到对工作内容的理解不够、能力素质的不足、责任心和担当精神的缺失等问题。因此，我们不能简单地将其归结为个别干部的不作为，而是要从制度、机制和文化等多个层面来寻找根源。

要加强干部队伍的培养和教育。干部要有政治敏锐性、斗争精神、责任担当、为民情怀。因此，我们应该加强对干部的思想政治教育，提高他们的政治意识和责任感。同时，要注重培养干部的实际工作能力，加强培训和学习，提高解决问题的能力和水平。

要建立健全激励机制，激发干部的积极性和创造性。通过建立科学的考核评价体系，对干部的工作表现进行客观评价，激励他们敢于担当、善于作为。同时，要加强对干部的监督和问责，对“为官不言”等现象严肃处理，形成风清气正的政治生态。

要加强党的基层组织建设。党的基层组织是推动工作的重要力量，要发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过加强党组织的组织建设和活动开展，引导党员干部积极参与工作、解决问题，营造良好的工作氛围和风尚。

部分干部之所以在组织内部选择保持沉默，不轻易发表不同意见，努力做到事不关己、高高挂起，以明哲保身为基本诉求，是因为沉默是最符合他们的利益最大化诉求的。解决“为官不言”现象背后的真问题，需要全党共同努力，从思想认识、体制机制、组织建设等方面同时发力，才能推动全党积极担当作为，不断开创事业发展的新局面。