在追求基层工作高质量发展的征途上，“减负”为策，“增效”为标。为了构建高效务实的基层工作机制，培养一支具有担当和奉献精神的基层工作队伍，应借助党纪教育之“东风”，聚焦减负增效“两个关键”，在机制、作风、责任“三大熔炉”中淬炼“精简、担当、奉献”之焰，奏响效能提升“二重奏”。

以“大道至简”为引，在“机制熔炉”练就“精简之火”，锻造“高效流畅”的工作流程。“简则明，明则通，通则久。”要找准“切入点”，摸清实情开“良方”，摒弃“空喊口号、作秀造势”之弊，在精文减会“清里子”上下功夫，着重解决“材料出政绩”的顽疾，降低留痕事项在考核中的权重，杜绝“只起草、不负责”“只签字、不把关”等问题；要倡导“短实新”文风，少些大话套话空话，侧重反映基层问题与建议；要完善会议议事制度，按照“能并则并、能简则简”的原则，设立“无会日”“无会周”，统筹做好会议安排，做到“会必议，议必决”，确保会议高效、决策迅速，切实为基层“松绑增能”，让“流水不腐，户枢不蠹”成为基层工作新常态。

以“守正创新”为基，在“作风熔炉”锤炼“担当之火”，培育“脚踏实地”的优良作风。形式主义之弊非一日之寒，为基层减负也非一日之功。要做好为基层减负增效工作，必须深刻把握反“四风”的规律特点和工作要求，进一步细化整治形式主义为基层减负增效工作措施，解决“老问题隐形变异、新问题禁而不绝”的问题，让基层干部从形式主义的桎梏中解脱出来，正确看待“应尽职责”和“应减之负”，让求真务实正气蔚然成风；要严肃整治党员干部队伍中作风漂浮、担当作为不够甚至“躺平”又想“躺赢”的问题，从而解决党员干部“能下”问题，进一步树立“任人为德为贤”的鲜明用人导向，营造求真务实的工作氛围。

以“人民至上”为念，在“责任熔炉”融入“奉献之火”，塑造“一心为民”的服务风范。为基层减负工作的成效如何，基层干部和群众最有发言权。减负工作的一步实际行动比一沓纲领更重要，不能搞“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”式的形式主义调研，要以问题导向的“解决了”和结果导向的“做好了”作为衡量减负工作成效的标准，以“百姓口碑”为标尺、以“群众满意”为目标，决不能“穿新鞋走老路”“用新瓶装旧酒”；要将为基层减负成效作为干事创业动力，让基层干部有更多时间和精力躬身于群众之中，多一些解决实际问题的“民生工程”，少一些推诿扯皮、踢皮球的“花架子”“假把戏”，确保基层干部在“被减负”的同时换取人民群众的“幸福指数”。（郭卜文）

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