为政之要，惟在得人。公务员队伍是中国式现代化建设的执政骨干，而新录用公务员为公务员队伍注入了新鲜血液和蓬勃朝气。如何让这些充满生机活力的新录取公务员快速成才，是一项不容忽视的任务。各级党组织和政府要以提高政治素质和能力水平为目标，助推其快速完成角色转变，及时熟悉岗位工作，迅速掌握基本技能，不断提高广大公务员服务人民群众的能力。

注重“培根”铸魂，夯实成长根基。新录用公务员培养要坚持以政治建设为统领，将习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神作为培训的主要内容，持续加强政治训练、理论武装，教育引导新录用公务员在学习党的先进理论中凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。同时，切实加强作风教育和廉政警示，教育引导广大新录用公务员在工作中吃苦在前、享受在后，不断将他们的知识水平和理论转化为实际能力，锤炼吃苦耐劳、坚毅果敢的职业品格。

注重“环境”调好，搭建成长平台。为了提高新录用公务员的履职能力，各级党组织和政府要根据具体任务和工作特点，通过“传帮带”、基层交流、挂职锻炼、业务培训等方式，积极搭建成长平台。针对新录用公务员学历高、基层经验不足的这一特点，组织开展“一对一”结对包保的形式，围绕党纪学习教育、岗位工作中重点、难点问题，人民群众的迫切需要，使新录用公务员能够尽快熟悉和掌握工作方式方法，并引导他们多向同行取经学习，多跟同事沟通交流，不断提高新录用公务员面对问题、分析问题和解决问题的能力。

注重“养分”供给，守护烛光成长。根基牢固、环境适宜还有充分的营养，有利于新录用公务员“好苗子”的茁壮成长。在新录用公务员成长的过程中，各级政府要结合每一个新录用公务员大学所需专业、岗位工作特征、个人性格特点，在充分征求本人意见上，有针对性的制定人才成长方案，在激发新录用公务员工作热情的同时，持续加强他们经常性的指导学习，引导他们充分发挥专业素质高、理解能力强等优势，快速掌握各项方针政策、相关专业知识等，切实提高工作质量和效率。（张凡）

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