“治国经邦，人才为要。”人才是发展的核心动力与创新的战略资源，其活力直接关乎事业成色，需统筹抓实“选、育、管”全链条，以协同发力聚贤能、提本领、优环境，让人才各得其所，为高质量发展注入持久动能。

以“选”为基聚贤能。选才如淘金，既要广开渠道“找得到”，更要精准识别“选得对”。这就需要打破“唯学历、唯头衔”的固化思维，以“不拘一格降人才”的视野，在产业一线发现“实干家”，在创新前沿识别“开拓者”，在基层沃土挖掘“田秀才”。拓宽引才路径，既敞开大门吸纳海内外高端人才，也深耕本土激活“存量”人才，既通过校园招聘储备青年新秀，也依托柔性引才汇聚“星期天工程师”，让不同领域、不同层次的人才各归其位。建立多元评价体系，既看专业能力，也察政治品格；既重过往业绩，也观发展潜力，确保选出的人才与发展需求同频共振，真正“把好钢用在刀刃上”。

以“育”为要提本领。人才成长如树木成材，需精心浇灌、适度修剪，方能茁壮成长，这就需要避免“重引进轻培养”的短视思维，构建“精准滴灌”的培育体系。针对青年人才，通过轮岗历练、项目攻坚补短板、壮筋骨；将骨干人才选派至关键岗位、改革前沿经风雨、长才干；聚焦领军人才打造领航平台，支持参与国际交流、技术攻关拓视野、攀高峰。传承传帮带的优良传统，让经验丰富的老专家与青年人才结对，在实践中授方法、传经验、带作风。打破“温室培育”的模式，把人才放到急难险重的岗位上压担子，让其从“潜力股”成长为“顶梁柱”。

以“管”为纲优环境。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。管理的要义，在于既划好“红线”，又要搭好“舞台”，让人才安心干事、舒心创业。健全考核激励机制，突出实绩导向，让“干多干少不一样、干好干坏大不同”。搭建服务保障桥梁，主动解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的“急难愁盼”，消除其后顾之忧，让人才心无旁骛投入工作。营造宽容包容氛围，对创新探索中的失误多些理解，对改革突破中的挫折多些支持，为敢于担当者“撑腰”，为勇于创新者“鼓劲”。同时，筑牢廉洁自律防线，将纪律教育融入日常，引导人才知敬畏、守底线，在正道直行上施展才华、成就事业。（付笛）