事业发展，唯在攻坚克难；工作推进，贵在问题导向。在任何一项伟大事业的征程中，我们始终面临着两类考验：一类是长期存在、反复发作的“老问题”，如同前行路上顽固的“拦路虎”；另一类是伴随时代发展、形势变化而不断涌现的“新问题”，好似水面之下暗藏的“礁石”。二者相互交织，构成了我们面临矛盾的复杂图景。正确认识并处理好“老”与“新”的关系，既要以“钉钉子”精神清零旧账，也要以“探路者”姿态答好新题，这是我们不断从胜利走向胜利的关键所在。

老问题是“拦路虎”，必须拿出“钉钉子”的韧劲常抓不懈。所谓“老问题”，往往是那些成因复杂、牵扯面广、易反弹回潮的深层次矛盾和体制机制性障碍。在现实中，一些同志对待老问题容易产生“疲劳症”和“厌战感”。有的认为“年年喊、年年犯”，产生了“虱子多了不痒”的麻木心态；有的习惯于“一阵风”式整治，风头一过，问题照旧；有的甚至选择性地回避，搞“击鼓传花”，把难题留给后人。因此，解决老问题，必须发扬“钉钉子”精神。持续用力，一锤接着一锤敲。要建立常态化、长效化的工作机制，明确时间表、路线图、责任链，不解决问题绝不撒手。精准发力，钉在关键处。要对老问题进行深度解剖，找准病灶、挖出病根，从制度层面寻求治本之策，避免“大水漫灌”和“一刀切”。久久为功，保持战略耐心。要认识到解决老问题是一场持久战，不可能毕其功于一役，需要的是“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，以锲而不舍的韧劲，直到把钉子钉实钉牢，让老问题真正成为“过去时”。

新问题是“试金石”，必须保持“探路者”的敏锐前瞻应对。当前，我们正处于一个快速变革的时代，科技革命日新月异，社会结构深刻变动，利益格局持续调整。新问题之所以“新”，在于其往往超出我们原有的认知范畴和经验储备，具有很强的不确定性、复杂性和关联性。如果沿用过去的思维定势和老办法，很可能“药不对症”，甚至适得其反。一些干部对此表现出“不适应症”：有的“看不见”，习惯于路径依赖，对苗头性、倾向性问题缺乏敏感；有的“看不懂”，面对新事物、新业态，知识储备不足，分析研判能力跟不上；有的“不敢碰”，担心没有先例、风险难控，抱着“多一事不如少一事”的心态，能拖则拖。这要求党员干部必须焕发“探路者”的勇气和智慧，目光敏锐，善于发现新问题。要站在时代前沿，密切跟踪发展趋势，深入一线调查研究，乐于倾听基层和群众的新呼声，从细微处洞察变化的先机。要加强学习，勇于研究新问题。要主动更新知识库，掌握新技能，提升驾驭复杂局面和新兴领域的能力，弄清新问题的本质和规律。最后要敢于创新，善于解决新问题。要鼓励大胆探索、先行先试，在制度、机制、方法、技术上寻求突破，灵活运用新理念、新工具、新模式，在无人区里闯出新路，当好新时代的“答题人”。

“新旧”统筹是“方法论”，必须提升“驾驭者”的能力系统施策。老问题与新问题，并非截然对立、非此即彼的关系。在实践中，它们常常相互关联、彼此转化。必须坚持系统观念，掌握“十个指头弹钢琴”的艺术，实现对新老问题的统筹兼顾、一体解决。 做好统筹文章，关键在于精准识别、分类施策。作为党员干部首先要有历史耐心，不搞“朝令夕改”。解决老问题需要定力，不能因为见效慢就轻易改弦更张。其次要有时代急迫感，不容“等待观望”。应对新问题需要效率，必须闻风而动、果断决策，抢占处置先机。再者要有系统思维，杜绝“单打一”。要学会在解决老问题时为应对新问题预留空间，在探索新路径时注意消化吸收老矛盾，形成政策合力。最后有底线意识，力戒“顾此失彼”。要时刻警惕在集中精力解决某一类问题时，另一类问题可能激化的风险，确保发展大局的稳定。

“征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。”老问题是躲不开的“必修课”，新问题是绕不过的“必答题”。唯有秉持“旧账须清零”的决心与韧劲，焕发“新题要答好”的敏锐与担当，提升“新旧统筹抓”的智慧与能力，我们才能在解决一个又一个问题的接力赛中，不断夯实发展根基，开拓事业新局，驶向更加光辉灿烂的明天。（李广月）

（中国西藏新闻网所登载该网评文章仅为分享交流经验目的，属作者个人看法，不代表本网观点。）