受聘退休人员被辞退 申请劳动仲裁遭驳回

案例

老刘是一名会计，但退休后闲不住，于是到一家装饰公司去应聘，鉴于老刘丰富的工作经验，公司决定聘用老刘，双方约定了3年的工作期限，每月月薪为4800元。老刘工作两年后，由于公司经营不善，开始拖欠员工工资，随后又以停产歇业为由，将老刘辞退。自己干得好好的，先是被拖欠工资，然后又突然被辞退，老刘觉得公司的这种行为违反了劳动合同法的相关规定。为了维护自己的合法权益，老刘便申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠的工资，并支付经济补偿金，可劳动仲裁部门却以老刘系退休人员为由不予受理。那么，劳动仲裁部门是否应当受理老刘的申请呢？

说法

拉萨市人民检察院职务犯罪预防处的检察官介绍，根据我国劳动合同法第46条规定，用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的，应向劳动者支付经济补偿金。但是，适用该规定的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

本案中，老刘已经超过退休年龄，受聘期间与公司发生的纠纷属于劳务纠纷，劳动仲裁机构的受案范围是劳动争议，所以，劳动仲裁机构对老刘的劳动仲裁申请不予受理是正确的。

由于老刘与公司之间不存在劳动关系，所以不能依据劳动合同法的规定要求对方支付经济补偿金。当然，公司拖欠的劳动报酬应按照约定向老刘支付，即使公司破产，也应该按照破产清偿顺序优先清偿工资，因此，老刘可以就此向法院提起诉讼。（张良祎 记者 陈雯君）