在新公司工作不满一年 带薪年休假也有“戏”

基本案情

一年前，西藏大学毕业的次某来到一家小型企业工作。有一天，某内地大公司在西藏设立分公司并招聘员工，次某看到这则招聘消息后，他便辞去小型企业的工作，应聘来到了工作环境比较好，工资待遇比较高的这家大公司工作。眼看在大公司工作快6个月了，而且春节、藏历新年即将来临，次某想利用两大节日和年休假带女朋友回家订婚。谁料公司人事部门告诉他，因在该公司工作不满一年，不能享受带薪年休假。

次某觉得公司这样不公平、不合理也不合法，他工作已经好几个月了，凭什么不能享受带薪休假的待遇呢？因此，一张诉状，他将这家公司告上了法庭。那么，累计工龄1年以上，但在新公司工作不满1年能否享受带薪年休假呢？

以案说法

根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满1 0年的，年休假5天。国家法定休假曰、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满1 2个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

进入新单位带薪休假的天数具体可按《企业职工带薪年休假实施办法》第5条的规定办理：职工新进用人单位且符合本办法第3条（职工连续工作满1 2个月以上的，享受带薪年休假规定）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷3 6 5天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，次某在小企业、大公司连续工作的时间如满1 2个月即可以享受带薪年休假制度。 （记者 陈雯君 通讯员 张良祎）