林芝边防支队突出狠抓关键环节确保“双争”活动质效

自“双争”活动部署开展以来，林芝边防支队党委高度重视，把此项工作当成是强力政治建警，全面提高新形势下政治工作水平的一件大事来抓，以支队党委为组织领导核心，各大队党委为组织成员，领导带头抓，各政工部门具体落实，政工干部坚决贯彻落实，形成了干工作，抓事业的整体合力。结合支队实际，按照立足实际打基础，制定标准促规范，严守制度抓落实的工作思路，狠抓活动关键环节，确保活动质效，支队政治工作水平有了大幅提升，政工干部在切实感受到活动带来收获的同时，以更加饱满的热情投入到工作中，有力证明了活动成果的有效转化，使各政工部门和干部真正做到“三守两满意”。

立足实际打基础。一是立足政工干部紧缺的实际，力争配齐补缺，打牢队伍基础。为掌握现有政工干部实力情况，支队对各单位进行了全面摸排统计，明确要求各单位对政工岗位要定人、定岗、定责，建立政工干部人才库，从每年新入警大学生中选取相关专业学员进行传帮带，抓好梯队建设，确保工作的持续性，专业性。二是立足政工队伍能力素质参差不齐的实际，组织支队政工干部进行网上统一考核，掌握好工作的强弱环节，明确工作的重心，打好工作前期基础。三是立足政工意识薄弱的实际，利用动员部署会、行办会、工作讲评会、座谈研讨会，全力抓好政治工作的宣传与教育，打牢工作的政治思想基础。四是立足部分单位偏远、工作不力的实际，积极组织督导检查、视频讲评，确保各单位工作工作抓的紧，抓的实，打牢工作的组织基础。

制定标准促规范。没有规矩不成方圆，没有标尺不足以明法度。林芝边防支队把制定工作标准，作为工作的指针，全面克服改进工作宗旨不明，意识不清，思路混乱的问题，使各级政工部门和干部思想能在一个标准上同频，心力能在一个标准上共振，不断提高工作的效能。一是从顶层设计入手，高标准，严要求，抓好工作理论指导规范。林芝支队在《中国人民解放军政治工作条例》、《公安边防部队思想政治教育大纲》、《党支部建设规范》等规范性文件的基础之上，编印了《政治工作手册规范性文件汇编》、《政治工作业务简明手册》，抓好工作基础理论规范建设。二是从日常工作程序着手，抓好基础环节规范。对于政工不同岗位类别的工作，制作工作任务分解表，工作程序流程图表，使政工干部能够系统掌握，做到对本职岗位底数清，情况明。三是从工作的效能评估着手，抓好工作的考核评价规范。工作能力的提高是手段，落脚点在于是否直接能服务于工作，为此林芝支队把工作质量通过量化，建立统一的考核评价体系，极大激励了干部的主观能动性、创造性。林芝支队依托总队党委班子量化考核标准制定了《政治工作日常考核评价办法》、《林芝边防支队领导班子成员官兵满意度测评表》、《林芝边防支队机关科室官兵满意度测评表》、《各部处室干部官兵满意度测评表》，组织全体官兵在月底进行统一公开评测，形成了奖优罚劣的良性竞争机制。

严守制度抓落实。一是严守定期汇报制度，抓好工作各项环节落实。坚持依法指导，按纲抓建，依据《政治工作条例》等规章制度, 完善运行机制，规范工作程序，抓好分类指导，科学安排工作，做到重大问题按原则办、正常工作按分工办、请示报告按程序办、日常工作按制度办。坚持每周召开政治工作理例会，月底召开工作形势分析会，听取各岗位人员的工作完成情况，重点和亮点工作进展情况，对各项工作开展情况进行讲评，提升工作规范，查补缺漏。二是严守学习培训制度，抓好理论武装落实。坚持政治建警，强化理论武装，严格落实每周四集中学习制度，通过轮流讲学业务技能、网上宣传、网上学习、网上教育、网上培训、网上考试等形式，全面提升政工干部业务实操水平。开展“三守两满意”专题教育，教育引导政工干部切实增强岗位责任感、使命感、荣誉感，自觉做到安心本职、爱岗敬业。结合庆祝新中国成立65周年活动，纪念抗战胜利69周年系列活动，组织观看教育片、开展重温入党誓词、“重温边防史、重走革命路”及以红色革命、反腐倡廉等为主题的参观交流活动。三是落实跟踪督办制度，抓好工作效能落实。结合政治工作例会对本级机关上月计划内工作和临时性重点工作进行督办。每季度结合督导检查制度，确定跟踪督办内容，对未完成重点工作进行督办，确保工作高标准完成。（ 朱晓光 唐培俣）