林芝地区人才发展体制机制不断创新

“国以才立、政以才治、业以才兴。”

2012年以来，林芝地区从国家层面培养人才953人、引进人才122人；从自治区层面培养人才934人、引进人才2970人；依靠本地区培训机构共培训各类人才10204人次，同时在2014年启动实施了计划外从广东、福建两省引进援藏专技人才“双百计划”。

截至2013年底，林芝地区人才总量为20025人，占全地区人口的9.9%，其中少数民族人才14433人，占72.08%。

……

这一组组数据充分表明，近年来林芝地区紧紧围绕“到2018年提前2年率先全面建成小康社会”的目标任务，立足发展稳定实际，积极探索和把握人才工作规律，人才发展体制机制不断创新，人才环境持续优化，人才队伍建设迈出了坚实步伐，为实施人才强地战略和建设人才特区奠定了良好的基础。

总体布局 奏响人才发展主旋律

“我们提出要提前两年率先全面建成小康社会，实现跨越式发展和长治久安的目标。”林芝地委书记赵世军说，要实现这一目标，就必须充分发挥人才作为“第一资源”的支撑作用和保障作用，真正为产业发展奠定坚实的人才基础。

2014年4月，林芝地区召开人才工作大会，明确林芝地区人才工作的总体要求。为此，林芝地区出台了《林芝地区人才工作目标责任制》、《林芝地区从广东福建两省引进人才服务保障工作方案》等一系列制度办法，总体布局、重点谋划，为人才发展工作提供了有力的制度保障。

海纳百川 吹响人才集结号角

7月1日，由广东省汕头市卫生局和林芝地区卫生局共同发起的“情系雪域共洒光明”复明手术活动在林芝地区人民医院启动，100余名藏族白内障患者在此次行动中重拾光明。负责这一活动手术的主刀医生之一黄育强正是林芝地区“双百计划”引进的一名专业技术人才。

“双百计划”是林芝地委在广泛调研、充分论证、反复酝酿的基础上，决定于第七批援藏期间，在援藏计划外，再引进209人，陆续到林芝地区开展服务，突破专技人才紧缺制约跨越式发展的瓶颈问题。“为了让‘双百计划’内的人才都能物尽其用，我们也下了大功夫。”林芝地委组织部副部长、福建省第七批援藏干部庄馥说，为做好服务保障、优惠政策、管理措施等配套制度研究工作，林芝地委组织部人才办拟定了《关于进一步加强人才和智力引进的工作方案》、《林芝地区从广东福建两省引进人才和智力试行办法》、《2014年从广东福建引进人才服务保障工作方案》等，确保了人才引进工作有序开展，同时决定由地区出资1724万余元，为“双百计划”从广东福建引进专业技术人才提供服务资金保障。

“我们一定会用自己所学为林芝做点实事，也为林芝培养一批用得上的人才。”作为首批引进的人才，黄育强信心满满。

尊贤爱才 打造宜居宜业林芝

“筑好巢才能引来凤。”在2014年林芝地区人才大会上，林芝地委书记赵世军如是说。

为了更大限度地吸引人才、留住人才，林芝地区不断完善政策、健全机制、强化服务，积极探索多种渠道引进人才智力，人才素质稳步提升，人才作用得到充分发挥，有力地促进了全地区经济社会的持续健康发展。

2012年以来，林芝地区依托中央、自治区有关政策引进高层次和急需紧缺人才3092人，初步缓解了人才紧缺的情况，迎来了人才增长高峰期。

“他们都是各行各业中的优秀人才，我们必须为他们服好务。”庄馥告诉记者，林芝地区各县、各人才引进单位都严格规定，及时落实了各项待遇，为引进人才开展工作提供必要的办公、生活设施；根据引进人才的专业特长、现有的职级职称、结合本地本单位工作需要，妥善安排人才工作岗位，建立了定期谈心谈话制度，主要领导要经常走访慰问人才，与他们谈心谈话，帮助解决实际困难，消除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。

如今，林芝各级各部门各单位都在努力争当人才的“勤务员”，帮助各类人才解决各种实际困难，只要政策有的，全部兑现到位，政策未明确的，也想方设法创造条件解决，力求让每位人才在林芝工作安心、事业顺心、生活舒心。（记者 王雅慧 麦正伟 见习记者 索朗群培）