八宿县四措并举开辟年轻干部成长“快车道”

【八宿县组织部潘天鹏报道】：八宿县把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的重要举措，通过提素质、委重任、树导向、严管理，四措并举积极创新年轻干部教育培养、实践锻炼、考核管理的方式方法，为年轻干部成长成才开辟“快车道”。

抓培训提素质，为年轻干部成长“树自信”。充分利用区外调训、市委党校主体班、县委党校、远程教育和函授教育等培训资源，加强年轻干部教育培训。建立结对帮带制度，采取乡镇和县直单位确定一名领导或工作经验丰富的干部“一对一”、“一对多”帮带的方式，通过政策指导和方法帮教等方式，提高他们业务能力和解决实际问题的能力。建立奖励机制，为通过函授、自学考试等方式取得大专和本科学历毕业证书的干部发放3000或4000元奖金。自2002年来，共有246名年轻干部参加学历提高和各类函授自考，为取得大专、本科及以上文凭94人发放奖金35万元。先后选派210名年轻干部参加区内外挂职锻炼和培训，县委党校举办各类班次40余次，培训年轻干部530余人。乡镇、县直单位领导和工作经验丰富的干部450余人与654名年轻干部结对。

抓锻炼委重任，为年轻干部成才“打基础”。坚持在基层一线培养年轻干部，不断提高年轻干部处理复杂矛盾和独当一面的能力。一是轮岗交流，定期选派县直机关年轻干部下挂到乡镇、村第一线进行跨区域或上挂到市级以上专业对口单位进行轮岗交流，强化多岗位锻炼；二是双向挂职，合理安排年轻干部在县直机关与乡镇、综合部门与业务部门、党务部门与经济部门的双向交流，让其在不同环境、不同岗位进行挂职锻炼；三是基层培养，坚持将每年新录用事业单位工作人员、乡镇公务员全部安排到村（居）进行培养锻炼，通过上下交流、挂村任职、结对帮扶等多种形式，让年轻干部熟悉基层工作环境，提高做好群众工作、解决基层矛盾问题的能力和水平。近年，先后选派95名机关优秀年轻干部到村任职锻炼，选派346名优秀年轻干部到110个村（居）驻村，69名乡镇年轻干部被选派到县级挂职锻炼，14名乡镇和县机关干部到市级单位挂职锻炼。

抓选拔树导向，为年轻干部使用“建平台”。及时将政治素质好、工作能力强、具有发展潜力的年轻干部纳入后备队伍，重点培养使用。在统筹用好各年龄段干部基础上，加大优秀年轻干部选拔力度，对在挂职锻炼中考核优秀的年轻干部，由组织部门重点管理，表现特别突出者及时提拔使用。为使广大年轻干部有施展才华的空间，今年我们专门选派年轻干部到村（居）任职，是党员的担任村支部书记助理，不是党员的担任村委会主任助理，2012年改为选派年轻干部到村居任支部书记文书。目前，先后选派158名年轻干部担任村（居）党支部书记，132名年轻干部任村（居）党支部书记文书。其中74名通过组织考察的年轻干部进行了提拔任用。

抓制度促管理，为年轻干部进步“保质量”。八宿县出台《关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》和年轻干部培养管理考核暂行办法》的文件，把从严管理干部贯穿到年轻干部培养全过程，通过加强教育监督管理，引导年轻干部扎根基层受历练、增见识、长才干，进一步激发年轻干部的工作活力。安排年轻干部到专业对口的综合部门与业务部门、党务部门与经济部门挂职锻炼给他们压担子、交任务、提要求。特别是各乡镇通过充实党政综合办公室、社会事务办公室、经济发展办公室、维护稳定办公室、财政所办公室人员为年轻干部设岗定责，把文字功底好的分配到党政综合办公室，把责任心强的干部分配到社会事务办公室和维护稳定办公室，把财会专业干部安排到经济类办公室。目前，全县各乡镇共为226名年轻干部设岗定责。