强化队伍建设 提高教学水平

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。教师是教育事业的第一资源，是教育事业发展的关键所在，只有高水平的教师队伍，才能有高质量的教育。

2017年，林芝市教育系统全面贯彻党的教育方针，深化教育体制改革，并着重加强师资队伍建设，使得师德师风建设继续深化，师资管理水平不断提高，师资培训和交流机制不断完善，教师专业素质显著提升。但受限于一些因素的影响，林芝市教师队伍仍然存在着总体数量偏少、师资结构有待优化和奖励覆盖面有待拓宽等问题。 为进一步激发广大教师教育教学热情和积极性，加强师资队伍建设，笔者认为应做到以下几个方面：

要完善人才引进制度。加大人才引进战略实施力度，努力克服地域环境方面的不利因素，通过深化教育体制改革、加大教学经费投入、构筑教学教研平台等各种有力措施，竭力打造更加有利于人才成长和发展的优良环境；增强吸引人才力度，不遗余力集聚高水平人才，进一步提升林芝市教师队伍的整体数量和质量。

要加强师资队伍培训。通过凝练方向、构筑平台、交流协作，借助“少数民族骨干计划”“对口支援学校”等途径，加大林芝市教师队伍培训力度，培养一批具有区内领先水平的学科带头人、一批具有创新能力和发展潜力的青年骨干教师、一批具有创新思维活跃和学术视野宽阔的优秀后备人才，带动教师队伍整体水平和能力提升，造就一支高素质、高水平的教师队伍。

要强化教师考核激励机制。通过建立制度，扩大优秀教师、教学名师等的推荐比例，继续加大对优秀教师的奖励力度，在全市范围内选树典范，弘扬高尚，并利用电视台、新闻媒体、教育网站等平台广泛宣传报道，发挥模范带头作用，营造学先进、争先进的浓厚氛围和尊师重教的人文环境。