林芝市选派年轻干部跟班学习锻炼

“青年强则国强”，年轻干部作为中国特色社会主义的接班人，是促进经济社会长足发展和长治久安的生力军，跟班锻炼就是为优秀青年干部搭建的开阔眼界、拓展思维、提升能力的重要实践平台，推动青年干部将跟班学习成果转化为干事创业的强大动力。

近年来，林芝市委认真贯彻中央和区党委关于培养优秀年轻干部的部署要求，在那曲市委、阿里地委的大力支持下，立足经济社会发展和干部成长需要，从2016年开始，先后选派9批209名干部赴那曲、阿里进行短期学习交流。在认真总结经验、积极实践探索的基础上，2019年，首次选派16名正科级以上干部到那曲、阿里进行为期3个月的跟班锻炼，让年轻干部在高海拔艰苦地方“蹲苗”“壮骨”。

明确选派标准，精准组织实施

林芝市坚持选拔好干部标准，注重事业发展需要，着眼巩固脱贫攻坚成效、乡村振兴、特色产业发展等重点工作，有针对性地从相关经济部门和基层一线选派干部。同时，注重培养干部成长，大力选派潜力大、可塑性强的年轻干部，并结合年轻干部专题调研情况，切实把政治素质好、综合能力强的年轻干部选出来、派出去。

跟班锻炼干部中大部分为“80后”，综合素质高，思想活跃有朝气，其中大多干部已独当一面、挑起大梁，是经过多年培养的业务骨干。

此外，林芝市委从严从实管理干部跟班锻炼工作，坚持干部选派到哪里，从严管理就跟进到哪里。跟班锻炼干部实行以接收单位日常管理为主、林芝市委组织部和派出单位党委（党组）协同管理为辅的“三合一”管理模式，压实日常监管责任，做到管理工作“真管不挂空、风筝不断线”。

2020年5月初，林芝市委着眼长远战略储备，继续选派22名优秀年轻干部到那曲、阿里跟班锻炼，助力决战决胜脱贫攻坚、加快“一带四基地”建设。

搭建干事平台，促进担当作为

跟班锻炼干部继承和发扬“老西藏精神”“两路精神”，学习那曲、阿里当地干部群众苦干实干、战天斗地的工作精神，把跟班当任职、把临时当长期，主动融入、身到心到，在艰苦环境中经风雨、见世面、壮筋骨，磨炼了意志，增长了才干，锤炼了作风，在全市干部队伍中取得了良好反响。

坚持任实职、压担子。林芝市委加强与那曲市委、阿里地委沟通衔接，结合跟班锻炼干部任职经历、个人特长，精准安排工作岗位，选派的县级干部在跟班县全部任常委，每名跟班锻炼干部都有明确分管或具体负责的工作，确保干部学习有平台、干事有舞台，充分调动跟班锻炼干部的工作积极性，促进发挥特长与培养锻炼有机统一。

坚持到一线、提能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有计划地把选派干部放到跟班地脱贫攻坚主战场、反分裂斗争第一线、服务群众最前沿学习锻炼，除2名联络员在市（地）委组织部工作外，其他干部均安排在那曲、阿里海拔最高、条件最苦的县（区），经受艰苦环境的磨炼、急难险重任务的考验。

坚持架梯子、铺路子。那曲、阿里两地组织部门倾力支持跟班锻炼干部开展工作，积极建言献策，参与重点工作推进，为跟班干部搭建施展才华、发挥作用的平台。接收单位在履职上放权、工作上放手，开展结对帮扶，推动跟班锻炼干部转变角色、真情融入，确保干出实效、炼出成效。

健全考核机制，确保跟班成效

为保证跟班锻炼工作出实效、考评有依据，跟班锻炼实行一月一报的月报告制度，每期选派干部成立临时党支部，组建那曲、阿里两个工作小组，设立组长、副组长和联络员，每月上报一次工作纪实，全面掌握了解干部跟班锻炼情况，并定期进行核查分析。同时，坚持一季一考，在季中和季末派出考核组进行考核，根据干部德才表现和工作实绩作出综合评价，考核结果作为评先评优、提拔使用的重要依据。

强化结果运用，对跟班锻炼期间表现优秀、符合任职条件的干部，同等条件下优先考虑提拔使用，对在岗率不高、表现较差、作用发挥不好的干部，在全市范围内进行通报。跟班锻炼干部返回后，进行长期跟踪培养，第一批跟班锻炼干部中符合条件的，有70%的干部提拔使用或晋升职级，切实树立好年轻干部到高海拔偏远地区磨炼成才、选拔使用的鲜明导向。

加大对选派跟班锻炼干部的关心关爱力度。林芝市委密切关心选派干部的身体健康，跟班锻炼前，专门安排选派干部进行高原病专项检查和全面体检，并为每名干部购买了不低于80万元的人身意外保险；那曲市委组织部每月为跟班干部安排一次体检；广东省第九批援藏工作队为跟班锻炼干部统一购买防寒服；接收单位积极协调解决办公、住宿等问题，落实伙食补助等特殊待遇，定期开展谈心谈话，消除思想疑虑，确保跟班锻炼干部放心、安心、静心工作，切实把组织对干部的关爱落到实处。

实践证明，选派干部到那曲、阿里跟班锻炼，是林芝培养选拔优秀年轻干部的“品牌”工程，为全市干部队伍建设注入新活力、增添新动力。